Квалифицирани работници за Бад Кисинген: Компасът за обучение показва решения!

Квалифицирани работници за Бад Кисинген: Компасът за обучение показва решения!

Намирането на подходящи квалифицирани работници е истинско предизвикателство за много компании в района на Бад Кисинген. По-конкретно демографските промени допринасят за сложността, тъй като бейби бум сега се пенсионират и празнината, която оставят след себе си, е трудна за запълване. Има повече от 330 свободни места, особено за учебната 2026 година, които спешно трябва да бъдат запълнени. Популярните професии включват инвестиционни механици, данъчни асистенти, хотелиерски специалисти и медицински асистенти. За да се противодейства на този недостиг, набирането на стажанти е от основно значение. Това е мястото, където тренировъчният компас влиза в действие.

Training Compass е иновативна онлайн платформа, която подпомага компаниите при намирането на стажанти. С над 615 кариери, които са представени накратко там, той е ценен източник на информация за младите хора, които търсят своето професионално бъдеще. Тази платформа е не само регионално списание, но и истински „Копилот за обучение“, който помага на заинтересованите да открият силните си страни и да намерят подходящи позиции за обучение. Заявленията и автобиографиите могат да се създават и управляват директно чрез компас за обучение - и всичко това безплатно!

Подкрепа за фирми

За да могат компаниите също да се възползват от тази платформа, те просто трябва да се регистрират за членство, което включва годишна вноска от 85 евро. Въпреки това компаниите също имат право да рекламират безплатно стажове или празнични работни места. Използването се приема добре от младата целева група: над 2000 студенти посещават уебсайта Training Compass всеки ден. Тази платформа също така допълва успешни събития като панаира на труда в Бад Кисинген и Информационния ден на кариерата (BIT).

Но предизвикателствата на пазара на труда са различни. Според наблюдението на квалифицирани работници на Федералното министерство на труда и социалните въпроси (BMAS), необходимостта от квалифицирани работници ще бъде анализирана от 2024 до 2028 г., като се идентифицират тесните места и излишъците в различни професионални групи. Този анализ също така взема предвид фактори като дигитализация, изменение на климата и ефектите от пандемията Covid-19. Поради намаляващото предлагане на работна сила ситуацията ще стане още по-напрегната през следващите години. Броят на самонаетите лица намалява, което застрашава приемствеността на фирмите и влошава стартовия климат.

Ключови теми и перспективи

Особено в структурно слаби региони, като например област Бад Кисинген, регионалните различия в демографските промени могат да доведат до нарастващ недостиг на квалифицирани работници. Увеличаването на потенциала на работната сила е от съществено значение за запълване на свободните работни места. Разгледаните ключови сценарии се отнасят до жени, по-възрастни служители и негермански граждани, които са включени в оценката.

В обобщение, компасът за обучение и свързаните с него инициативи са от съществено значение за противодействие на нарастващия недостиг на квалифицирани работници. От компаниите се изисква активно да полагат усилия за привличане на млади таланти. Ако имате въпроси или искате да направите резервация, моля, свържете се с тренировъчния компас: Antonia Hoppe можете да намерите на 08856 90343-11 или по имейл на antonia.hoppe@bildungskompass.de.

Остава да се надяваме, че тези усилия ще дадат плод и пазарът на труда в Lengen ще остане оживен и динамичен и в бъдеще.

За повече информация вижте докладите от Канал Рьон и това BMAS.