Pression et peur chez Dyneon: une lettre anonyme accuse de sérieuses allégations

Pression et peur chez Dyneon: une lettre anonyme accuse de sérieuses allégations

Altötting, Deutschland - Dans Gendorf, il bouillonne: Dyneon GmbH prévoit d'embaucher la production d'ici la fin de 2025 et en même temps réduire le personnel. Qu'est-ce qui mène à cette décision massive? Les préoccupations de la main-d'œuvre sont excellentes et sont également alimentées par une lettre anonyme qui décrit les conditions inquiétantes dans l'entreprise. Les employés éprouvent une pression, une peur et une incertitude, tandis que le nombre d'employés est passé de plus de 720 à environ 460. So rapporte Rosenheim24.de .

Les arrière-plans sont complexes: la société mère 3M a déjà annoncé la sortie de la production PFAS le 20 décembre 2022, ce qui chauffe également les vagues. Le Conseil des travaux Peter Engel souligne que la réduction du personnel faisait partie de la planification dès le départ, mais les accusations de l'écriture anonyme parlent une langue différente. Alors qu'Engel garantit que le marché du travail est informé des options alternatives, l'auteur de la lettre affirme que la menace de licenciement est faite à moins qu'il y ait suffisamment d'employés pour un programme de bénévolat.

une situation volatile

Le programme de bénévolat permet aux employés de quitter volontairement l'employé d'incitations financières telles que jusqu'à 18 salaires mensuels. Il semble que les incitations soient une épée à double édition. Martin Greiner, un conseil des travaux et technicienne de service, décrit l'annonce inattendue de la fermeture d'usine comme un choc qui est venu peu de temps avant Noël. Malgré l'emplacement incertain, il a décidé de rester avec Dyneon jusqu'à la fermeture, car il est financièrement sûr. Mais il voit également les charges qui viennent à ses collègues, en particulier pour ceux qui ont de jeunes enfants.

La situation illustre l'importance de la qualité et des conditions du travail. Une étude actuelle de Ministère fédéral du travail et des affaires sociales montre que le succès de l'entreprise est directement с й avec la satisfaction des employés. Greiner lui-même exprime ses préoccupations concernant les effets de la fermeture sur le paysage économique local et les autres sociétés du Gendorf Chemistry Park.

Une vue pleine de questions

Une vague de licenciements a jusqu'à présent été expirée, mais la charge mentale est perceptible. "Quelle est la prochaine?" A demandé beaucoup, en attendant de futures décisions de 3M qui décident du sort et de l'existence continue de Dyneon. Greiner et d'autres membres du Conseil des travaux apprécient la probabilité que les travaux ne soient pas fermés, seulement à 50%. L'administrateur de district d'Altötting a assuré son soutien à la préservation des travaux, mais les préparatifs continuent de fonctionner.

L'incertitude causée par l'annonce d'une fermeture peut avoir des effets graves pour de nombreuses personnes. Qu'en est-il de l'avenir des employés de Dyneon et quelles alternatives vous sont ouvertes? Même si la région a des opportunités d'emploi relativement bonnes, la question demeure comment le "Gendorf Chemical Park" se développera sans Dyneon. Il est clair qu'un bon talent dans la politique du personnel est nécessaire, en particulier dans des moments aussi tendus.