Presión y miedo en Dyneon: la carta anónima acusa serias acusaciones

Presión y miedo en Dyneon: la carta anónima acusa serias acusaciones

Altötting, Deutschland - En Gendorf, está burbujeando: Dyneon GmbH planea contratar la producción a fines de 2025 y al mismo tiempo reducir el personal. ¿Qué lleva a esta decisión masiva? Las preocupaciones de la fuerza laboral son excelentes y también son alimentadas por una carta anónima que describe las condiciones preocupantes en la empresa. Los empleados experimentan presión, miedo e incertidumbre, mientras que el número de empleados una vez ha disminuido de más de 720 a alrededor de 460. Entonces informa Rosenheim24.de .

Los fondos son complejos: la empresa matriz 3M ya anunció la salida de la producción de PFAS el 20 de diciembre de 2022, que también calienta las olas. El Consejo de Obras, Peter Engel, enfatiza que la reducción del personal fue parte de la planificación desde el principio, pero las acusaciones de la escritura anónima hablan un idioma diferente. Si bien Engel asegura que la fuerza laboral esté informada sobre las opciones alternativas, el autor de la carta afirma que la amenaza de terminación se realiza a menos que haya suficientes empleados para un programa de voluntariado.

Una situación volátil

El programa de voluntariado permite a los empleados dejar voluntariamente al empleado de incentivos financieros, como hasta 18 salarios mensuales. Parece que los incentivos son una espada de doble filo. Martin Greiner, un consejo de obras y técnico de servicio, describe el anuncio inesperado del cierre de la fábrica como un shock que llegó poco antes de Navidad. A pesar de la ubicación incierta, decidió quedarse con Dyneon hasta el cierre, ya que está financieramente seguro. Pero también ve las cargas que llegan a sus colegas, especialmente para aquellos con niños pequeños.

La situación ilustra cuán importantes son la calidad y las condiciones del trabajo. A current study by Federal Ministry of Labor and Social Affairs shows that a healthy work environment is directly свя й with the satisfaction of the employees and thus with the economic success of Compañía. El propio Greiner expresa su preocupación por los efectos del cierre en el panorama económico local y las otras compañías en el Parque de Química Gendorf.

Una vista llena de preguntas

Una ola de despidos hasta ahora ha expirado, pero la carga mental es notable. "¿Qué sigue?" Preguntó muchos, mientras esperaban decisiones futuras de 3M que decidan sobre el destino y la existencia continua de Dyneon. Greiner y otros miembros del Consejo de Obras aprecian la probabilidad de que el trabajo no esté cerrado, solo al 50 por ciento. El administrador del distrito de Altötting ha asegurado su apoyo a la preservación del trabajo, pero los preparativos continúan funcionando.

La incertidumbre causada por el anuncio de un cierre puede tener graves efectos para muchas personas. ¿Qué pasa con el futuro de los empleados de Dyneon y qué alternativas están abiertas para usted? Incluso si la región tiene oportunidades de trabajo relativamente buenas, la pregunta sigue siendo cómo se desarrollará el "Parque Químico Gendorf" sin Dyneon. Está claro que se requiere una buena habilidad en la política de personal, especialmente en momentos tan tensos.