Vlna chorôb zasiahla spoločnosti: ocenenie môže zachrániť!

Vlna chorôb zasiahla spoločnosti: ocenenie môže zachrániť!

V Nemecku sa situácia okolo duševného zdravia na pracovisku v posledných rokoch dramaticky zmenila. Zákonné zdravotné poisťovne vykázali v roku 2023 približne 800 miliónov dní absencie, čo spôsobilo obrovské ekonomické straty vo výške viac ako 130 miliárd eur. Stále viac ľudí trpí duševnými chorobami, ako je syndróm vyhorenia a depresia, čo je výzvou nielen pre samotných postihnutých, ale aj pre spoločnosti, ktoré touto „začarovanou špirálou“ trpia. Profesor Volker Nürnberg takto opisuje interakcie medzi klesajúcim počtom zamestnancov a rastúcimi nadčasmi, ktoré v konečnom dôsledku podporujú aj choroby. Konkurencieschopnosť spoločností je tak vystavená skúške, pretože každý deň výpadku stojí v priemere 400 eur, čo predstavuje celkovú stratu minimálne 250 miliárd eur ročne. Informuje o tom Creditreform.

Problémy nie sú nové, ale pandémiou COVID-19 a výzvami, ktoré prináša, sa zhoršili. Štúdia Spolkového ministerstva práce a sociálnych vecí (BMAS) ukazuje, že duševné choroby môžu výrazne zhoršiť účasť na pracovnom živote, čo má negatívny vplyv na produktivitu. Výskumná štúdia poukazuje na to, že na pochopenie súvislostí medzi kvalitou práce a ekonomickým úspechom je potrebné zamerať sa na pohľad zamestnancov.

Zdravé vedenie ako prístup riešenia

Kľúčovým aspektom zdôrazňovaným v súčasnej diskusii je potreba zdravého vodcovstva. Caroline von Kretschmann zdôrazňuje, že vysoká úroveň chorôb je často príznakom štrukturálnych problémov a že autoritárske štýly vedenia zvyšujú absenciu. Na druhej strane kooperatívne vedenie, ktoré sa zameriava na ocenenie a emocionálnu inteligenciu, môže podporiť zdravie zamestnancov. Správa AOK o absencii 2024 už ukazuje, že spoločnosti, ktoré si budujú silné emocionálne puto so svojimi členmi, musia menej zápasiť s vysokou mierou práceneschopnosti. To objasňuje, že firemná kultúra, ktorá si cení ocenenie, môže byť prínosom nielen pre ľudí, ale aj pre samotnú spoločnosť.

Príkladom inovatívnych prístupov v tomto smere je start-up Bloom. Ponúka komplexné riešenie prevencie a manažmentu zdravia, ktoré zabezpečuje anonymný prístup k podpore pre zamestnancov a vysokú úroveň ochrany údajov. Platformu už využívajú spoločnosti ako KMK Kinderzimmer na podporu duševného zdravia svojich zamestnancov. Európsky súd sa navyše spolieha na flexibilné prestávky a experimentuje so zavedením štvordňového týždňa na zvýšenie pohody zamestnancov.

Dôležité odporúčania WHO

Svetová zdravotnícka organizácia (WHO) tiež zohráva ústrednú úlohu v medzinárodnej oblasti duševného zdravia. Ich usmernenia zverejnené v septembri 2022 zdôrazňujú potrebu organizačnej akcie a školenia vodcov. Cieľom týchto odporúčaní je podporovať duševné zdravie na pracovisku a podporovať rozvoj stratégie na národnej a podnikovej úrovni. WHO ukazuje, že viac ako 15 percent dospelých v produktívnom veku je postihnutých duševnou chorobou, ktorá má ďalekosiahle dôsledky na ich schopnosť pracovať.

Stručne povedané, je najvyšší čas riešiť problémy duševného zdravia s jasným plánom. Flexibilita, ocenenie a štýly vedenia podporujúce zdravie sú kľúčom k zdravšej budúcnosti pre všetkých zúčastnených. Pretože, ako sa uvádza v správe Creditreform, oceňovanie zamestnancov nie je len morálnou povinnosťou, ale aj ekonomickou povinnosťou. Len tak môžu firmy prežiť na meniacom sa trhu a zároveň mať na pamäti blaho svojich zamestnancov.