Bølge av sykdom rammer bedrifter: takknemlighet kan spare!

Bølge av sykdom rammer bedrifter: takknemlighet kan spare!

I Tyskland har situasjonen rundt psykisk helse på arbeidsplassen endret seg dramatisk de siste årene. Lovpålagte helseforsikringsselskaper rapporterte rundt 800 millioner dager med fravær i 2023, noe som forårsaket enorme økonomiske tap på over 130 milliarder euro. Stadig flere lider av psykiske lidelser som utbrenthet og depresjon, noe som er en utfordring ikke bare for de som er rammet selv, men også for selskapene som lider av denne «ondskapsspiralen». Slik beskriver professor Volker Nürnberg samspillet mellom sviktende bemanning og økende overtid, som til syvende og sist også fremmer sykdom. Dette setter konkurranseevnen til bedrifter på prøve, fordi hver dag med nedetid koster i gjennomsnitt 400 euro, som summerer seg til et totalt tap på minst 250 milliarder euro per år, som [Creditreform](https://www.creditreform.de/kempten/aktuelles-wissen/pressemeldeen-fachbeitraege/news-gewinnreichsshow.

Problemene er ikke nye, men de har blitt forsterket av covid-19-pandemien og utfordringene den utgjør. En studie fra det føderale arbeids- og sosialdepartementet (BMAS) viser at psykiske lidelser kan svekke deltakelsen i arbeidslivet betydelig, noe som har en negativ innvirkning på produktiviteten. Forskningsstudien påpeker at medarbeiderperspektivet må settes i fokus for å forstå sammenhengene mellom arbeidskvalitet og økonomisk suksess.

Sunn ledelse som en løsningstilnærming

Et sentralt aspekt som fremheves i den nåværende debatten er behovet for sunt lederskap. Caroline von Kretschmann understreker at høye nivåer av sykdom ofte er et symptom på strukturelle problemer og at autoritære lederstiler øker fraværet. På den annen side kan samarbeidsledelse som fokuserer på verdsettelse og emosjonell intelligens fremme ansattes helse. AOK Fraværsrapport 2024 viser allerede at bedrifter som bygger et sterkt følelsesmessig bånd til medlemmene, må slite mindre med høyt sykefravær. Dette gjør det klart at en bedriftskultur som verdsetter verdsettelse ikke bare kan komme mennesker til gode, men også selskapet selv.

Et eksempel på innovative tilnærminger i denne retningen er oppstarten Bloom. Den tilbyr en omfattende løsning for forebygging og helsestyring som sikrer anonym tilgang til støtte for ansatte og et høyt databeskyttelsesnivå. Plattformen brukes allerede av selskaper som KMK Kinderzimmer for å fremme den mentale helsen til sine ansatte. I tillegg baserer EU-domstolen seg på fleksible pauser og eksperimenterer med å innføre en firedagers uke for å øke de ansattes trivsel.

Viktige anbefalinger fra WHO

Verdens helseorganisasjon (WHO) spiller også en sentral rolle på det internasjonale feltet psykisk helse. Deres retningslinjer, publisert i september 2022, understreker behovet for organisatorisk handling og ledertrening. Disse anbefalingene tar sikte på å fremme psykisk helse på arbeidsplassen og støtte strategiutvikling på nasjonalt nivå og bedriftsnivå. WHO viser at over 15 prosent av voksne i arbeidsfør alder er rammet av psykiske lidelser, som har vidtrekkende konsekvenser for arbeidsevnen.

Oppsummert er det på høy tid å ta tak i psykiske helseutfordringer med en klar plan. Fleksibilitet, verdsettelse og helsefremmende lederstiler er nøkkelen til en sunnere fremtid for alle involverte. For, som det står i rapporten fra Creditreform, er verdsetting av ansatte ikke bare en moralsk forpliktelse, men også en økonomisk nødvendighet. Dette er den eneste måten bedrifter kan overleve i det skiftende markedet og samtidig ha de ansattes velvære i tankene.