Haiguslaine tabab ettevõtteid: tunnustus võib päästa!

Haiguslaine tabab ettevõtteid: tunnustus võib päästa!

Saksamaal on vaimse tervise olukord töökohal viimastel aastatel dramaatiliselt muutunud. Riiklikud tervisekindlustusseltsid teatasid 2023. aastal umbes 800 miljonist töölt puudumisest, põhjustades tohutut majanduslikku kahju, mis ulatub 130 miljardi euroni. Üha rohkem inimesi kannatab selliste vaimuhaiguste all nagu läbipõlemine ja depressioon, mis on väljakutse mitte ainult haigetele endile, vaid ka ettevõtetele, kes kannatavad selle "nõiaspiraali" all. Nii kirjeldab professor Volker Nürnberg kahanevate töötajate arvu ja suurenevate ületundide koostoimeid, mis lõppkokkuvõttes soodustavad ka haigestumist. See paneb ettevõtete konkurentsivõime proovile, sest iga seisakupäev maksab keskmiselt 400 eurot, mis teeb kokku vähemalt 250 miljardi euro suuruse kahjumi aastas, kuna Creditreform teatab.

Probleemid ei ole uued, kuid COVID-19 pandeemia ja sellega kaasnevad väljakutsed on neid veelgi teravdanud. Föderaalse töö- ja sotsiaalministeeriumi (BMAS) uuring näitab, et vaimuhaigused võivad oluliselt halvendada tööelus osalemist, mis avaldab negatiivset mõju tootlikkusele. Uuringuuring toob välja, et töökvaliteedi ja majandusliku edu seoste mõistmiseks tuleb fookusesse tuua töötaja vaatenurk.

Tervislik juhtimine kui lahendusviis

Praeguse arutelu põhiaspektiks on vajadus terve juhtimise järele. Caroline von Kretschmann rõhutab, et kõrge haigustase on sageli struktuuriprobleemide sümptom ja autoritaarne juhtimisstiil suurendab töölt puudumist. Teisest küljest võib tunnustamisele ja emotsionaalsele intelligentsusele keskenduv ühistu juhtimine edendada töötajate tervist. AOK töölt puudumise aruanne 2024 näitab juba, et ettevõtted, kes loovad oma liikmetega tugeva emotsionaalse sideme, peavad vähem võitlema kõrgete haiguspuhkuste tasemega. See teeb selgeks, et tunnustust väärtustav ettevõttekultuur ei too kasu mitte ainult inimestele, vaid ka ettevõttele endale.

Sellesuunaliste uuenduslike lähenemiste näide on idufirma Bloom. See pakub terviklikku ennetus- ja tervisejuhtimise lahendust, mis tagab töötajatele anonüümse ligipääsu toele ja kõrgetasemelise andmekaitse. Platvormi kasutavad juba sellised ettevõtted nagu KMK Kinderzimmer oma töötajate vaimse tervise edendamiseks. Lisaks tugineb Euroopa Kohus paindlikele puhkepausidele ja katsetab töötajate heaolu suurendamiseks neljapäevase nädala kehtestamist.

WHO olulised soovitused

Maailma Terviseorganisatsioon (WHO) mängib keskset rolli ka rahvusvahelises vaimse tervise valdkonnas. Nende 2022. aasta septembris avaldatud juhised rõhutavad organisatsiooni tegevuse ja juhtimiskoolituse vajadust. Nende soovituste eesmärk on edendada vaimset tervist töökohal ja toetada strateegia väljatöötamist riiklikul ja ettevõtte tasandil. WHO näitab, et üle 15 protsendi tööealistest täiskasvanutest kannatavad vaimuhaigused, millel on kaugeleulatuvad tagajärjed nende töövõimele.

Kokkuvõtlikult võib öelda, et on viimane aeg tegeleda vaimse tervise väljakutsetega selge plaaniga. Paindlikkus, tunnustus ja tervist edendavad juhtimisstiilid on kõigi asjaosaliste tervema tuleviku võti. Sest nagu [Creditreformi] aruandes (https://www.creditreform.de/kempten/aktuelles-wissen/pressemeldeen-fachbeitraege/news-details/show/warum-wertschaetzung-fruchtreich-macht) öeldakse, ei ole töötajate väärtustamine mitte ainult majanduslik moraalne kohustus, vaid ka kohustus. Ainult nii suudavad ettevõtted muutuval turul ellu jääda ja samal ajal oma töötajate heaolu silmas pidada.