Podwyżka płac monterów rusztowań: o 7,5 procent więcej od listopada w Tirschenreuth!

Podwyżka płac monterów rusztowań: o 7,5 procent więcej od listopada w Tirschenreuth!

Coś dzieje się w północnym Górnym Palatynacie - co cieszy monterów rusztowań i ich stażystów w Tirschenreuth, Weiden i dzielnicy Neustadt/WN. Od 1 listopada 2025 roku skorzystają oni ze sporej podwyżki płac, która wniesie powiew świeżości do branży. IG BAU Oberpfalz ogłosiło podwyżkę płac aż o 7,5 procent, co znacząco podniesie płace. Doświadczony czeladnik zarobi miesięcznie około 225 euro więcej, co dla wielu stanowi zauważalną różnicę. Ale to nie wszystko, bo na jesień przyszłego roku planowana jest już kolejna podwyżka, co powinno jeszcze bardziej zwiększyć radość wśród pracowników.

Istotny aspekt tej zmiany dotyczy płacy minimalnej: od stycznia 2024 roku wzrośnie ona do co najmniej 14,35 euro za godzinę. Oznacza to podwyżkę o 40 centów, co otwiera nowe perspektywy dla wielu monterów rusztowań. Wynagrodzenie za szkolenia również ulega pozytywnej zmianie. Początkujący monterzy rusztowań mogą liczyć na następujące miesięczne wynagrodzenie: 1125 euro w pierwszym roku, 1300 euro w drugim roku i 1550 euro w trzecim roku. Dzięki temu praca na rusztowaniach staje się atrakcyjniejszą dziedziną kariery dla młodych ludzi, którzy chcą uczyć się swojego rzemiosła. Firmy już przygotowują się i informują swoje zespoły o nadchodzących zmianach.

Układ zbiorowy przynosi korzyści dla branży

Kolejną ekscytującą informacją jest to, że od listopada nowe taryfy zaczną obowiązywać także w firmach. Przedsiębiorstwa rzemieślnicze muszą dostosować swoje obliczenia, aby uwzględnić wyższe płace. Klienci mogą spodziewać się wyższych kosztów osobowych, co należy uwzględnić przy projektach budowlano-remontowych. W rusztowaniach pilnie potrzebne są witalność i zmiany, co podkreślają te wydarzenia.

Interesujące jest również to, że dzięki temu układowi zbiorowemu dodatki szkoleniowe również wzrosną o 75 euro do 1125 euro w pierwszym roku. W drugim i trzecim roku szkolenia wynosi to 1300 euro i 1550 euro. Nie tylko zwiększy to atrakcyjność zawodu, ale może także przyczynić się do zwiększenia liczby osób przyuczających się do zawodu rusztowaniowca. Oprócz podwyżek nowy układ zbiorowy zapewnia wiele innych korzyści, takich jak wprowadzenie od 2026 r. zbiorowego dodatku za straty letnie. Firmy mogą ubiegać się o dodatek za straty letnie w wysokości do 50 godzin w okresie od 1 maja do 31 sierpnia, ze zwrotem 75% stawki godzinowej.

Spojrzenie w przyszłość

Cały okres obowiązywania nowego układu zbiorowego pracy kończy się 31 października 2027 r. i obejmuje m.in. planowaną podwyżkę dodatkowej emerytury o 10 proc. oraz uproszczone naliczanie rekompensaty dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Prawdopodobna wydaje się także podwyżka płacy zasadniczej w nadchodzących latach: 1 października 2026 r. planowana jest dalsza podwyżka o 4,4 proc. do 20,10 euro. Działania te pokazują, że przemysł w Bawarii rozwija się i coraz bardziej skupiają się na interesach pracowników. Monterzy rusztowań są odpowiedzialni za liczne projekty budowlane i remontowe w regionie i dzięki tym zmianom wejdą w przyszłość silniejsi.

Ogólnie można powiedzieć, że budowa rusztowań w północnym Górnym Palatynacie jest dobrze przygotowana, a kolejne miesiące i lata będą ekscytującym okresem dla wszystkich zaangażowanych. Docelowo na podwyżkach płac zyskują nie tylko pracownicy, ale cały region poprzez wzrost atrakcyjności sektora rzemieślniczego. Czas zakasać rękawy i z niecierpliwością czekać na nadchodzące wyzwania!

Więcej informacji na temat porozumień taryfowych w handlu rusztowaniami można znaleźć na stronie geruestbauhandwerk.de, a aktualny rozwój sytuacji w Górnym Palatynacie można uzyskać klikając na oberpfalzecho.de.