Ingrid Schultes: Zbohom po 42 rokoch v službách starostlivosti o mládež!

Ingrid Schultes: Zbohom po 42 rokoch v službách starostlivosti o mládež!

Straubing, Deutschland - Včera sa oslavoval veľmi špeciálny deň pre Ingrid Schultes. Po viac ako 42 rokoch neúnavného úsilia bola do fázy výnimky čiastočného odchodu do dôchodku prijatá dlhá hlavná šéf workshopov sv. Josefa v Straubinger. Rozlúčka sa konala ako súčasť malej oslavy, v ktorej boli prítomní mnohí kolegovia, aby poďakovali Ingridovi za ich služby. Zľava doprava ste videli Marielluise Kampf, Melanie Eibl, Anna Vetterl, Evi Feldmeier, Michael Eibl a Stefan Räbiger, ktorí našli všetky nezabudnuteľné slová pre váženého kolegu. EVI Feldmeier opísal tento okamih ako zvlášť hodný a zdôraznil dlhodobú spoluprácu s Ingrid Schultes.

Straubinger workshopy katolíckeho blahobytu mládeže (KJF) majú pôsobivý príbeh. Prvý seminár bol založený v roku 1974 v starej továrni, na začiatku s 50 pracovnými miestami pre ľudí so zdravotným postihnutím. Dnes sa situácia obrovsky vyvinula: 450 zamestnancov teraz pracuje na seminároch St. Josef a pobočiek v Riedenburgu a Offenstetten, vrátane 330 ľudí so zdravotným postihnutím. Workshopy zaujali v regióne nielen dôležité miesto, ale tiež sa stali kompetenčnými centrom pre profesionálnu účasť v oblasti Straubing-Bogen. Zainteresované spoločnosti môžu ponúknuť vhodné externé pracovné miesta a stáže pre ľudí so zdravotným postihnutím prostredníctvom spolupráce s KJF. Zahrnutie je tu veľmi dôležité.

Príbeh integrácie

Neustály rozvoj workshopov je dôležitým aspektom ich filozofie. Okrem financovania pridruženej podpory pre ťažko so zdravotným postihnutím sa poskytuje aj široká škála kvalifikácie a pracovísk, ktoré spĺňajú požiadavky všeobecného trhu práce. To umožňuje zamestnancom zostať vhodný na trh práce, a tým tiež podporovať ich nezávislosť.

Napriek mnohým pokrokom v Nemecku stále existujú výzvy. Podľa agentúry pre zamestnanosti žije v Nemecku okolo 10,4 milióna ľudí so zdravotným postihnutím, z ktorých iba asi polovica má prácu. Toto sa označuje ako dary, pretože miera nezamestnanosti u ľudí so zdravotným postihnutím je takmer 11 percent. Spoločnosti často čelia výzve zníženia predsudkov a vytvárania väčšej otvorenosti v integrácii ľudí so zdravotným postihnutím. Zamestnávatelia sú podporovaní ponukami, ako je napríklad služba zamestnávateľskej agentúry, ktorá poskytuje užitočné zdroje.

pohľad dopredu

Prípad spoločnosti Dariean Bahr, ťažko zdravotne postihnutých zamestnancov, ilustruje, aká dôležitá je podpora zamestnávateľov a inštitúcií. Po závažnom infarkte miechy jeho zamestnávateľ, spoločnosť Dachser, rozhodne prispel s agentúrou pre zamestnanosť, že Bahr môže znovu využiť svoje zručnosti. To ukazuje, že prostredníctvom cielených integračných opatrení a úzkej spolupráce môžu mať úžitok zamestnávatelia aj zamestnanci.

Príbeh Ingrid Schultes a Workshopov Straubinger symbolizuje pokrok v profesionálnej účasti ľudí so zdravotným postihnutím. Je zrejmé, že začlenenie nie je len sen, ale dosiahnuteľná realita, ktorú je potrebné ďalej propagovať. Ak sú zmysly otvorené týmto témam, môže vzniknúť budúcnosť, v ktorej má každý šancu byť súčasťou sveta práce.