Ingrid Schultes: Adieu après 42 ans au service du bien-être des jeunes!

Ingrid Schultes: Adieu après 42 ans au service du bien-être des jeunes!

Straubing, Deutschland - Hier, une journée très spéciale a été célébrée pour Ingrid Schultes. Après plus de 42 ans d'efforts inlassables, le chef à long terme des ateliers de Saint-Josef à Straubinger a été adopté dans la phase d'exemption de la retraite partielle. Les adieux ont eu lieu dans le cadre d'une petite célébration, dans laquelle de nombreux collègues étaient présents pour remercier Ingrid pour leurs services. De gauche à droite, vous pouviez voir Marielie Kampf, Melanie Eibl, Anna Vetterl, Evi Feldmeier, Michael Eibl et Stefan Räbiger, qui ont trouvé tous les mots mémorables pour le collègue estimé. Evi Feldmeier a décrit ce moment comme particulièrement digne et a souligné la collaboration à long terme avec Ingrid Schultes.

Les ateliers de Straubinger de Catholic Youth Welfare (KJF) ont une histoire impressionnante. Le premier atelier a été fondé en 1974 dans une ancienne salle d'usine, au début avec 50 emplois pour les personnes handicapées. Aujourd'hui, la situation s'est considérablement développée: 450 employés travaillent désormais dans les ateliers de St. Josef et des succursales de Riedenburg et Offenstetten, dont 330 personnes handicapées. Les ateliers ont non seulement pris une place importante dans la région, mais sont également devenus un centre de compétence pour la participation professionnelle dans la région de Straubing-Bogen. Les entreprises intéressées peuvent offrir des emplois et des stages externes appropriés pour les personnes handicapées en travaillant avec le KJF. L'inclusion est très importante ici.

Une histoire d'intégration

Le développement continu des ateliers est un aspect important de leur philosophie. En plus du financement du soutien affilié aux personnes gravement handicapées, un large éventail de qualifications et de lieux de travail est également prévu qui répond aux exigences du marché du travail général. Cela permet aux employés de rester en forme pour le marché du travail et ainsi de promouvoir également leur indépendance.

Malgré les nombreux progrès, il y a encore des défis en Allemagne. Selon l'agence d'emploi, environ 10,4 millions de personnes handicapées vivent en Allemagne, dont seulement la moitié ont un emploi. Ceci est appelé cadeaux, car le taux de chômage pour les personnes handicapés est de près de 11%. Les entreprises sont souvent confrontées au défi de réduire les préjugés et de créer plus d'ouverture à l'intégration des personnes handicapées. Les employeurs sont soutenus par des offres telles que le service des employeurs de l'agence d'emploi qui fournit des ressources utiles.

un regard avant

Le cas de Darian Bahr, un employé gravement handicapé, illustre l'importance du soutien des employeurs et des institutions. Après un infarctus sévère de la moelle épinière, son employeur, l'entreprise Dachser, a contribué de manière décisive avec l'agence d'emploi que Bahr peut utiliser à nouveau ses compétences. Cela montre que grâce à des mesures d'intégration ciblées et à une coopération étroite, les employeurs et les employés peuvent en bénéficier.

L'histoire d'Ingrid Schultes et des ateliers de Straubinger symbolise les progrès de la participation professionnelle des personnes handicapées. Il devient clair que l'inclusion n'est pas seulement un rêve, mais une réalité réalisable qui doit être promue davantage. Si les sens sont ouverts à ces sujets, un avenir peut survenir dans lequel chacun a la possibilité de faire partie du monde du travail.