Ingrid Schultes: Jäähyväiset 42 vuoden kuluttua nuorten hyvinvoinnin palveluksessa!

Ingrid Schultes: Jäähyväiset 42 vuoden kuluttua nuorten hyvinvoinnin palveluksessa!

Straubing, Deutschland - Eilen erityistä päivää vietettiin Ingrid Schultesille. Yli 42 vuoden väsymättömien ponnistelujen jälkeen Straubingerin St. Josefin työpajojen pitkäaikainen päällikkö hyväksyttiin osittaisen eläkkeelle siirtymisen poikkeusvaiheeseen. Jäähyväiset pidettiin osana pientä juhlia, jossa oli läsnä lukuisia kollegoja kiittääkseen Ingridiä heidän palveluistaan. Vasemmalta oikealle voit nähdä Marieluise Kampfin, Melanie EIBL: n, Anna Vetterlin, Evi Feldmeierin, Michael Eibl: n ja Stefan Räbigerin, jotka löysivät kaikki ikimuistoiset sanat arvostetulle kollegalle. Evi Feldmeier kuvasi tätä hetkeä erityisen arvokkaana ja korosti pitkän aikavälin yhteistyötä Ingrid Schultesin kanssa.

katolisen nuorten hyvinvoinnin (KJF) Straubinger -työpajoissa on vaikuttava tarina. Ensimmäinen työpaja perustettiin vuonna 1974 vanhassa tehdashallissa, alussa 50 työpaikkaa vammaisille. Nykyään tilanne on kehittynyt valtavasti: 450 työntekijää työskentelee nyt St. Josefin työpajoissa ja Riedenburgin ja Offenstentin sivukonttoreissa, mukaan lukien 330 vammaista. Työpajat eivät olleet vain tärkeitä paikkoja alueella, vaan niistä on tullut myös osaamiskeskus ammatilliselle osallistumiselle Straubing-Bogenin alueelle. Kiinnostuneet yritykset voivat tarjota sopivia ulkoisia työpaikkoja ja harjoittelupaikkoja vammaisille työskentelemällä KJF: n kanssa. Sisällyttäminen on tässä erittäin tärkeää.

tarina integraatiosta

työpajojen jatkuva kehitys on tärkeä osa heidän filosofiaa. Vakaasti vammaisten sidosrahoituksen rahoituksen lisäksi tarjotaan myös laaja valikoima pätevyyttä ja työpaikkoja, jotka täyttävät yleiset työmarkkinoiden vaatimukset. Tämän avulla työntekijät voivat pysyä kunnossa työmarkkinoille ja edistää siten myös heidän itsenäisyyttään.

Huolimatta monista edistyksistä, Saksassa on edelleen haasteita. Työllisyysviraston mukaan Saksassa asuu noin 10,4 miljoonaa vammaista henkilöä, joista vain noin puolella on työpaikka. Tätä kutsutaan lahjoiksi, koska vammaisten työttömyysaste on lähes 11 prosenttia. Yritykset kohtaavat usein haasteen vähentää ennakkoluuloja ja luoda enemmän avoimuutta vammaisten integrointiin. Työnantajia tukevat tarjoukset, kuten työllisyysviraston työnantajapalvelu, joka tarjoaa hyödyllisiä resursseja.

Katso eteenpäin

vakavasti vammaisen työntekijän Dariean Bahrin tapaus kuvaa, kuinka tärkeä työnantajien ja instituutioiden tuki on. Vakavan selkäytimen infarktin jälkeen hänen työnantajansa, Dachser Company, on osallistunut päättäväisesti yhdessä työllisyysviraston kanssa, että Bahr voi käyttää taitojaan uudelleen. Tämä osoittaa, että kohdennettujen integraatiotoimenpiteiden ja tiiviin yhteistyön avulla sekä työnantajat että työntekijät voivat hyötyä.

Ingrid Schultesin ja Straubinger -työpajojen tarina symboloi vammaisten ammatillisen osallistumisen etenemistä. On selvää, että sisällyttäminen ei ole vain unelma, vaan saavutettavissa oleva todellisuus, jota on edistettävä edelleen. Jos aistit avataan näille aiheille, voi syntyä tulevaisuutta, jossa jokaisella on mahdollisuus olla osa työmaailmaa.