Ingrid Schultes: Hüvastijätmine pärast 42 aastat noorte heaolu teenistuses!

Ingrid Schultes: Hüvastijätmine pärast 42 aastat noorte heaolu teenistuses!

Straubing, Deutschland - Eile tähistati Ingrid Schultesi jaoks väga erilist päeva. Pärast enam kui 42 aastat väsimatuid jõupingutusi võeti Straubingeri Püha Josefi töötubade pikaajaline juht osalise pensionile jäämise etappi. Hüvastijätmine toimus väikese pidustuse osana, kus kohal oli arvukalt kolleege, et tänada Ingridi nende teenuste eest. Vasakult paremale võis näha Marieluise Kampfit, Melanie Eiblit, Anna Vetterlit, Evi Feldmeierit, Michael Eiblit ja Stefan Räbigerit, kes leidsid lugupeetud kolleegi jaoks kõik meeldejäävad sõnad. Evi Feldmeier kirjeldas seda hetke eriti vääriliseks ja rõhutas pikaajalist koostööd Ingrid Schultesiga.

Katoliku noorte heaolu (KJF) Straubingeri töötubadel on muljetavaldav lugu. Esimene töötuba asutati 1974. aastal vanas tehase saalis, alguses 50 töökohaga puuetega inimeste jaoks. Täna on olukord tohutult arenenud: 450 töötajat töötab nüüd St. Josefi ning Riedenburgi ja Offensteteni filiaalide kontorites, sealhulgas 330 puudega inimest. Töötoad ei võtnud mitte ainult piirkonnas olulist kohta, vaid on saanud ka pädevuskeskuseks professionaalse osalemise alal Straubing-bogeeni piirkonnas. Huvitatud ettevõtted saavad KJF -iga töötades pakkuda puuetega inimestele sobivaid väliseid töökohti ja praktikakohti. Kaasamine on siin väga oluline.

integratsiooni lugu

Töötubade pidev areng on nende filosoofia oluline aspekt. Lisaks raskete puuetega inimeste toetuse rahastamisele on ette nähtud ka mitmesuguseid kvalifikatsiooni- ja töökohti, mis vastavad üldise tööturu nõuetele. See võimaldab töötajatel olla tööturule sobiv ja edendada seeläbi ka nende iseseisvust.

Vaatamata paljudele edusammudele on Saksamaal endiselt väljakutseid. Tööhõiveagentuuri andmetel elab Saksamaal umbes 10,4 miljonit puuetega inimest, kellest ainult umbes pooled on töökohad. Seda nimetatakse kingituseks, kuna puuetega inimeste töötuse määr on peaaegu 11 protsenti. Ettevõtted seisavad sageli silmitsi väljakutsetega vähendada eelarvamusi ja tekitada puuetega inimeste integreerimisele rohkem avatust. Tööandjaid toetavad sellised pakkumised nagu tööhõiveagentuuri tööandja teenus, mis pakub kasulikke ressursse.

pilk tulevikus

Tugevalt puudega töötaja Dariean Bahri juhtum illustreerib, kui oluline on tööandjate ja asutuste toetamine. Pärast tugevat seljaaju infarkti on tema tööandja, Dachser Company, koos tööhõiveagentuuriga otsustavalt panustanud, et Bahr saab oma oskusi uuesti kasutada. See näitab, et sihitud integratsioonimeetmete ja tiheda koostöö kaudu saavad kasu nii tööandjad kui ka töötajad.

Ingrid Schultesi lugu ja Straubingeri töötoad sümboliseerib puuetega inimeste professionaalse osaluse edusamme. Selgub, et kaasamine pole lihtsalt unistus, vaid saavutatav reaalsus, mida tuleb veelgi edendada. Kui meeli nendele teemadele avatakse, võib tekkida tulevik, kus kõigil on võimalus olla osa töömaailmast.