تكريم الموظفين القدامى: علامة تقدير في مكتب المنطقة!

تكريم الموظفين القدامى: علامة تقدير في مكتب المنطقة!

كجزء من حفل احتفالي أقيم في مكتب مقاطعة شتارنبرغ في 13 نوفمبر 2025، تم تكريم إجمالي 40 موظفًا على سنوات ولائهم والتزامهم العديدة. هذه ليست مجرد فرصة لشكر أولئك الذين خدموا السلطة على مدى سنوات عديدة، ولكنها أيضًا طريقة لطيفة للتأكيد على أهمية الخدمة على المدى الطويل. وأكد مدير المنطقة ستيفان فراي، وهو نفسه من بين المكرمين، في كلمته على مدى أهمية التضامن والمعرفة المتخصصة لهؤلاء الموظفين لنجاح عمل مكتب المنطقة. إن التزام وولاء المحتفلين بالذكرى السنوية يمثل فائدة لا تقدر بثمن للسلطة.

وما يبعث على السرور بشكل خاص هو أن الموظفين يأتون من مجالات تخصصية مختلفة ولديهم وظائف مختلفة. وظل البعض مخلصًا لمجال تخصصهم لسنوات عديدة، بينما شغل آخرون مناصب متنوعة داخل مكتب المنطقة وخارجه. وأكدت أنيكا غريسهامر، رئيسة المكتب الرئيسي وإدارة الموارد البشرية، على أهمية الخبرة الغنية، والتي غالبًا ما توجد خاصة بين الموظفين لفترات طويلة. لا يدعم هؤلاء الموظفون زملائهم الأصغر سنًا فحسب، بل يعززون أيضًا التفاعل الاجتماعي القوي.

أهمية التقدير

ليس سراً أن الموظفين لفترات طويلة ضروريون لاستقرار ونمو الشركة. إن ولائك وخبرتك ومعرفتك المؤسسية تستحق وزنها ذهباً. كما يظهر seminar-personalfuehrung.de، فإن عدم تقدير هؤلاء الموظفين يمكن أن يؤدي إلى عدم الاهتمام أو الإرهاق أو حتى التقلبات. ولهذا السبب من المهم خلق ثقافة التقدير التي تحترم التزام هؤلاء الموظفين وتمنحهم الشعور بالانتماء.

إن ثقافة الشركة المنفتحة والتقديرية تعزز الروح المعنوية وتحفز الموظفين، وهو أمر بالغ الأهمية بشكل خاص للأجيال الشابة. يمكن التعبير عن التقدير بعدة طرق: سواء كان ذلك من خلال الاحتفال بالذكرى السنوية أو المكافآت الشخصية أو إشراك الإدارة في عملية التقدير. يسير هذا جنبًا إلى جنب مع تطور الشركة ويعزز في النهاية تبادل المعرفة والتعاون بين الزملاء.

التفكير في الالتزام والولاء

بكلماتهما، لم يقم مدير المنطقة ستيفان فراي وأنيكا غريسهامر بتكريم الذكرى السنوية فحسب، بل كانا أيضًا قدوة: الموظفون على المدى الطويل يمثلون ثقافة عمل قوية تتميز بالولاء والاحترام. والأمر الجدير بالملاحظة بشكل خاص هو أنهم غالبًا ما يكونون بمثابة قدوة للقوى العاملة بأكملها ويلهمون الموظفين الجدد. وهذا يخلق بيئة عمل ديناميكية.

في عالم اليوم، عندما أصبح معدل دوران الموظفين تحديًا، أصبح هذا الشرف أكثر قيمة. إن تقدير الموظفين القدامى لا يؤدي فقط إلى تعزيز روح الفريق، بل يساهم أيضًا في جاذبية مكتب مقاطعة شتارنبرغ كصاحب عمل. ويأخذ هذا في الاعتبار جانباً مهماً من ثقافة مكان العمل الحديثة، والتي لا تعتمد على الحقائق والأرقام فحسب، بل وأيضاً على تقدير رأس المال البشري.

لم يكن اليوم في مكتب المنطقة بمثابة احتفال بالالتزام الفردي فحسب، بل كان أيضًا علامة على القيمة الكبيرة التي توفرها ثقافة الشركة المحترمة والتقديرية لجميع المشاركين. وينبغي مواصلة هذا الالتزام وتعزيزه في المستقبل من أجل الاستمرار في إظهار نقاط قوة مكتب المنطقة.