Profesionālie audzēkņi no Augšpfalcas: jauni vienaudžu ceļveži dalībai!

Profesionālie audzēkņi no Augšpfalcas: jauni vienaudžu ceļveži dalībai!

Ar lielisku iniciatīvu divpadsmit arodskolu audzēkņi no Ambergas, Neištates/WN un Švāndorfas nesen devās ceļā uz lielāku koplēmumu darba pasaulē. Trīs dienu seminārā Potenšteinas jauniešu mītnē viņi tika apmācīti kļūt par tā sauktajiem vienaudžu gidiem, ko organizēja izglītības nodrošinātājs “Darbs un dzīve Bavārijā”. Ar devīzi “Līdznoteikšanās darba pasaulē” skolēni ne tikai uzzināja, ko nozīmē aktīvi līdzdarboties uzņēmuma procesos, bet arī uzzināja, kā droši iestāties par savām tiesībām. Jaunajiem migrantiem tas varētu būt īsts spēles maiņas punkts.

Apmācība veicināja tīklošanos starp studentiem un mācīja svarīgas metodes zināšanu nodošanai un prezentēšanai grupām. Šie vienaudžu gidi darbojas vienlīdzīgi ar saviem vienaudžiem, kas bagātina zināšanu apmaiņu un nodošanu. Semināri, ko viņi vadīs savās skolās nākamajos mēnešos, ir paredzēti, lai palielinātu izpratni par godīgiem darba apstākļiem un darbinieku tiesībām. Viņus atbalsta pieredzējuši pedagogi, kas viņus pavada šajā ceļā.

Ko nozīmē līdznoteikšanās?

Bet kas patiesībā slēpjas aiz termina “kopnoteikšanās”? Tas ietver darbinieku tiesības aktīvi piedalīties savu darba apstākļu veidošanā. Vācijā galvenās koplēmuma tiesības ir nostiprinātas Darbu konstitūcijas likumā (BetrVG) un personāla pārstāvības likumos. Darbinieki ievēl uzņēmuma padomes, kuru mērķis ir pārstāvēt viņu intereses darba devējam. Ir pierādīts, ka lielāka līdzdalība stiprina uzticēšanos demokrātijai un palielina darbinieku apmierinātību un lojalitāti.

Līdzās noteikšanās nozīme ir atbalstīta arī pašreizējos pētījumos. Uzņēmumi, kas praktizē līdznoteikšanos, ne tikai piedāvā labākus darba apstākļus, bet arī ir ekonomiski veiksmīgāki. Šie uzņēmumi vairāk investē modernajās tehnoloģijās un ir ļoti ieinteresēti sociālo un ekonomisko mērķu sasniegšanā. Klimats, kas veicina līdzdalību, motivē darbiniekus aktīvi piedalīties, kas var būtiski palielināt produktivitāti – līdz pat 9 procentiem, kā liecina pētījumi.

Ceļš uz nākotni

Salīdzinošo ceļvežu jēdziens būtu jāpaplašina, neietverot jautājumus par kopīgu lēmumu un godīgiem darba apstākļiem. Skolēni kļūst ne tikai par izplatītājiem, bet arī par nozīmīgiem dalībniekiem, kas var veicināt līdzdalības kultūru skolās un ārpus tās. Nosacījumi tam ir labvēlīgi, īpaši laikā, kad ES plāno iekļaut sociālos aspektus savā ilgtspējīgo investīciju politikā.

Šie mērķtiecīgie studenti ir daļa no lielākas kustības, kas uzsver līdzdalības nozīmi mūsdienu darbavietā. Sniedzot iespēju jauniešiem, tiek likts pamats, kas mudina nākamās paaudzes aktīvi iestāties par savām tiesībām un godīgiem darba apstākļiem. Lielāka līdzlēmība darbavietā varētu arī palīdzēt nodrošināt uzņēmumu inovatīvu un ekonomisko konkurētspēju un vienlaikus radīt godīgu darba pasauli.

Kā liecina attīstība, šeit kaut kas notiek. No vienaudžu ceļvežiem līdz līdzdalības veicināšanai līdz pozitīvai ietekmei uz demokrātiju — ir pienācis laiks pārmaiņām, un tās var nākt tieši no skolām. Liels sveiciens visiem iesaistītajiem!