Profesijos studentai iš Aukštutinio Pfalco: nauji bendraamžiai vadovai, norintys dalyvauti!

Profesijos studentai iš Aukštutinio Pfalco: nauji bendraamžiai vadovai, norintys dalyvauti!

Puikia iniciatyva dvylika profesinių mokyklų mokinių iš Ambergo, Neustadt/WN ir Schwandorf neseniai nuėjo keliu į didesnį apsisprendimą darbo pasaulyje. Trijų dienų seminare Pottenšteino jaunimo nakvynės namuose jie buvo mokomi tapti vadinamaisiais bendraamžių vadovais – projekte, kurį organizavo švietimo teikėjas „Darbas ir gyvenimas Bavarijoje“. Vadovaudamiesi šūkiu „Bendras apsisprendimas darbo pasaulyje“ mokiniai ne tik sužinojo, ką reiškia aktyviai dalyvauti įmonės procesuose, bet ir kaip gali drąsiai ginti savo teises. Tai gali būti tikras žaidimas jauniems migrantams.

Mokymai skatino studentų tinklų kūrimą ir mokė svarbių žinių perdavimo ir pristatymo grupėms metodų. Šie bendraamžių vadovai elgiasi vienodai su savo bendraamžiais, o tai praturtina keitimąsi žiniomis ir jų perdavimą. Seminarų, kuriuos jie ves savo mokyklose ateinančiais mėnesiais, tikslas – didinti informuotumą apie sąžiningas darbo sąlygas ir darbuotojų teises. Juos šiame kelyje lydi patyrę pedagogai.

Ką reiškia bendras apsisprendimas?

Bet kas iš tikrųjų slypi už termino „bendras apsisprendimas“? Tai apima darbuotojų teises aktyviai dalyvauti formuojant savo darbo sąlygas. Vokietijoje pagrindinės bendro apsisprendimo teisės yra įtvirtintos Darbų konstitucijos įstatyme (BetrVG) ir darbuotojų atstovavimo įstatymuose. Darbuotojai renka darbo tarybas, kurios siekia atstovauti jų interesams darbdaviui. Įrodyta, kad didesnis dalyvavimas stiprina pasitikėjimą demokratija ir didina darbuotojų pasitenkinimą bei lojalumą.

Bendro apsisprendimo svarba patvirtinama ir dabartiniuose tyrimuose. Įmonės, kurios praktikuoja apsisprendimą, ne tik siūlo geresnes darbo sąlygas, bet ir yra ekonomiškai sėkmingesnės. Šios įmonės daugiau investuoja į modernias technologijas ir yra labai suinteresuotos siekti socialinių ir ekonominių tikslų. Dalyvavimą skatinantis klimatas motyvuoja darbuotojus aktyviai dalyvauti, o tai gali ženkliai padidinti produktyvumą – iki 9 procentų, kaip rodo tyrimai.

Kelias į ateitį

Bendradarbių vadovų samprata turėtų būti išplėsta, neapsiribojant bendro apsisprendimo ir sąžiningų darbo sąlygų temos. Mokiniai tampa ne tik skleidėjais, bet ir svarbiais veikėjais, galinčiais skatinti dalyvavimo mokykloje ir už jos ribų kultūrą. Sąlygos tam yra palankios, ypač tuo metu, kai ES planuoja įtraukti socialinius aspektus į savo tvarią investicijų politiką.

Šie atsidavę studentai yra dalis didesnio judėjimo, pabrėžiančio dalyvavimo šiandieninėje darbo vietoje svarbą. Įgalinant jaunus žmones, padedamas pagrindas, skatinantis kitas kartas aktyviai ginti savo teises ir sąžiningas darbo sąlygas. Didesnis apsisprendimas darbo vietoje taip pat galėtų padėti užtikrinti inovacinį ir ekonominį įmonių konkurencingumą ir kartu sukurti sąžiningą darbo pasaulį.

Kaip rodo įvykiai, čia kažkas vyksta. Nuo bendraamžių vadovų iki dalyvavimo skatinimo iki teigiamo poveikio demokratijai – laikas pokyčiams, ir jie gali ateiti tiesiogiai iš mokyklų. Dideli sveikinimai visiems dalyvavusiems!