Felső-Pfalzból érkezett szakmunkás tanulók: Új kortárs útmutatók a részvételhez!

Felső-Pfalzból érkezett szakmunkás tanulók: Új kortárs útmutatók a részvételhez!

Egy nagyszerű kezdeményezés keretében a közelmúltban tizenkét ambergi, neustadti/WN-i és schwandorfi szakiskolás diák indult el a munka világában való nagyobb együttdöntési út felé. A Pottenstein ifjúsági szállóban tartott háromnapos szemináriumon úgynevezett kortárs vezetőkké képezték őket, a „Munka és élet Bajorországban” oktatási szolgáltató által szervezett projektben. Az „Együttdöntés a munka világában” mottó alatt a hallgatók nemcsak azt tanulták meg, hogy mit jelent a vállalati folyamatokban való aktív részvétel, hanem azt is, hogyan tudnak magabiztosan kiállni jogaikért. Ez igazi változást hozhat a fiatal migránsok számára.

A képzés elősegítette a hálózatépítést a hallgatók között, és fontos módszereket tanított meg az ismeretek átadására és a csoportoknak való bemutatásra. Ezek a kortárs vezetők egyenrangúan járnak el társaikkal, ami gazdagítja az ismeretek cseréjét és átadását. A következő hónapokban az iskoláikban tartott műhelymunkák célja, hogy felhívják a figyelmet a tisztességes munkakörülményekre és a munkavállalók jogaira. Tapasztalt pedagógusok támogatják őket, akik elkísérik őket ezen az úton.

Mit jelent az együttdöntés?

De mi rejlik valójában az „együtt-meghatározás” kifejezés mögött? Ez magában foglalja a munkavállalók azon jogát, hogy aktívan részt vegyenek munkakörülményeik alakításában. Németországban a fő együttdöntési jogok az üzemi alkotmányról szóló törvényben (BetrVG) és a személyzet képviseletéről szóló törvényekben vannak rögzítve. A munkavállalók üzemi tanácsokat választanak, amelyek érdekeiket képviselik a munkáltató felé. Bebizonyosodott, hogy a nagyobb részvétel erősíti a demokráciába vetett bizalmat, valamint növeli az alkalmazottak elégedettségét és lojalitását.

A társdetermináció fontosságát a jelenlegi tanulmányok is alátámasztják. Az együttdöntést gyakorló cégek nemcsak jobb munkakörülményeket kínálnak, hanem gazdaságilag is sikeresebbek. Ezek a cégek többet fektetnek be a modern technológiákba, és nagy érdekük fűződik a társadalmi és gazdasági célok eléréséhez. A részvételt ösztönző légkör aktív részvételre motiválja az alkalmazottakat, ami jelentősen növelheti a termelékenységet – akár 9 százalékkal is, amint azt a tanulmányok mutatják.

Út a jövőbe

A kortárs vezetők fogalmát ki kell terjeszteni az együttdöntés és a tisztességes munkakörülmények témakörén túl. A tanulók nemcsak multiplikátorokká válnak, hanem fontos szereplőkké is, akik elősegíthetik a részvétel kultúráját az iskolákban és azon kívül is. Ennek a feltételei kedvezőek, különösen akkor, amikor az EU a szociális szempontokat tervezi beépíteni fenntartható befektetési politikájába.

Ezek az elkötelezett hallgatók egy nagyobb mozgalom részei, amely a mai munkahelyeken való részvétel fontosságát hangsúlyozza. A fiatalok felhatalmazásával olyan alapot teremtenek, amely arra ösztönzi a következő generációkat, hogy aktívan kiálljanak jogaikért és a tisztességes munkakörülményekért. A nagyobb munkahelyi döntéshozatal hozzájárulhat a vállalatok innovatív és gazdasági versenyképességének biztosításához, és egyúttal a tisztességes munkavilág megteremtéséhez is.

Ahogy a fejlemények mutatják, itt valami történik. A kortárs útmutatóktól a részvétel előmozdításán át a demokráciára gyakorolt ​​pozitív hatásokig – megérett az idő a változásra, amely közvetlenül az iskoláktól származhat. Nagy gratuláció minden érintettnek!