Brist på kvalificerad arbetskraft och höga elpriser sätter press på Kemptens handel

Brist på kvalificerad arbetskraft och höga elpriser sätter press på Kemptens handel

Handeln i Kempten och Oberallgäu kommer även fortsättningsvis att ställas inför utmaningar 2025 som kommer att väga tungt på företagens axlar. Särskilt bristen på kvalificerad arbetskraft är ett ständigt bekymmer. Gottfried Voigt, verkställande direktör för Kempten District Hantverksförening, betonar att migration är en viktig möjlighet att attrahera kvalificerad arbetskraft. Denna strategi har redan effekt: Inom bageribranschen ser företagen en lättnad av lediga jobb då de nu har kunnat anställa arbetare från Sydostasien. Återkopplingen på de nyanställda är genomgående positiv, även om fördomar om arbetsvillkoren inom yrken fortfarande finns.

Men samtidigt som företag hittar kreativa lösningar för att motverka personalbristen, ställer de höga elkostnaderna också till problem för många av dem. Ett stort metallföretag har redan lagt ner tre av sina CNC-fräsmaskiner eftersom de inte längre är konkurrenskraftiga. Denna utveckling påverkar inte bara företagen utan även hela regionen. Voigt efterlyser därför enträget stöd till energikrävande hantverk för att kompensera för konkurrensnackdelar.

Brist på kvalificerad arbetskraft är ett ständigt problem

Högt Statista Bristen på kvalificerad arbetskraft är fortfarande en av de största utmaningarna för den tyska arbetsmarknaden. Det finns för närvarande över 387 000 lediga tjänster för kvalificerade arbetstagare. Särskilt drabbas fackhandeln och många andra branscher, såsom detaljhandeln och sjukvården. Med en vakansgrad på 86 procent ligger Tyskland över det globala genomsnittet på 74 procent. Denna situation visar att det är brådskande att investera mer i att rekrytera kvalificerad arbetskraft.

Ursprunget till bristen på kvalificerad arbetskraft är olika: demografiska förändringar, växande kompetensklyftor och otillräcklig integration av invandrare spelar en avgörande roll. Särskilt anmärkningsvärt är ökningen av medelåldern i Tyskland, som kommer att stiga till 44,9 år 2024. Prognoser visar att det kommer att finnas sju miljoner färre kvalificerade arbetstagare tillgängliga i Tyskland till 2035, så det finns ett behov av åtgärder.

Hantverkets framtid

En annan aspekt som diskuteras är den planerade övergången till e-mobilitet. Voigt förespråkar en mjukare övergång och förespråkar en längre samexistens av e-mobilitet och förbränningsmotorer. Han ser också e-bränslen som en lovande lösning som inte bara skulle kunna behålla befintliga fordon i branschen, utan också bidra till att hållbart säkra konkurrenskraften.

Det är viktigt för hantverksföretag att anpassa sig till den nya verkligheten och vidta proaktiva åtgärder för att möta framtidens utmaningar. Integreringen av kvalificerade migranter, i kombination med innovativa lösningar för att säkra kvalificerad arbetskraft, kan vara nyckeln till framgång.