Pomanjkanje kvalificiranih delavcev in visoke cene električne energije pritiskajo na Kemptenovo trgovino

Pomanjkanje kvalificiranih delavcev in visoke cene električne energije pritiskajo na Kemptenovo trgovino

Trgovine v Kemptenu in Oberallgäuu se bodo leta 2025 še naprej soočale z izzivi, ki bodo močno bremenili ramena podjetij. Predvsem pomanjkanje kvalificiranih delavcev je stalna skrb. Gottfried Voigt, generalni direktor okrožnega obrtnega združenja Kempten, poudarja, da je migracija pomembna priložnost za privabljanje kvalificiranih delavcev. Ta strategija že ima učinek: v pekarstvu podjetja opažajo umirjanje prostih delovnih mest, saj so zdaj lahko zaposlila delavce iz jugovzhodne Azije. Odzivi na novo zaposlene so vseskozi pozitivni, še vedno pa obstajajo predsodki o delovnih razmerah v obrti.

Medtem ko podjetja iščejo kreativne rešitve za boj proti pomanjkanju osebja, številnim med njimi težave povzročajo tudi visoki stroški električne energije. Veliko kovinsko podjetje je že zaprlo tri svoje CNC rezkalne stroje, ker niso več konkurenčni. Ta razvoj ne vpliva samo na podjetja, ampak tudi na celotno regijo. Voigt zato nujno poziva k podpori energetsko intenzivnih obrti, da bi nadomestili konkurenčno pomanjkljivost.

Pomanjkanje kvalificirane delovne sile je stalni problem

Glasno Statista Pomanjkanje kvalificiranih delavcev ostaja eden največjih izzivov nemškega trga dela. Trenutno je odprtih več kot 387.000 delovnih mest za kvalificirane delavce. Posebej prizadeti so kvalificirani poklici in številni drugi sektorji, kot sta trgovina na drobno in zdravstveni poklici. Nemčija je s 86-odstotno stopnjo prostih delovnih mest nad svetovnim povprečjem, ki znaša 74 odstotkov. To stanje poudarja nujnost večjega vlaganja v zaposlovanje kvalificiranih delavcev.

Izvori pomanjkanja kvalificiranih delavcev so različni: odločilno vlogo igrajo demografske spremembe, vse večje vrzeli v spretnostih in neustrezno vključevanje priseljencev. Posebej omembe vreden je dvig povprečne starosti v Nemčiji, ki se bo leta 2024 dvignila na 44,9 leta. Napovedi kažejo, da bo do leta 2035 v Nemčiji na voljo sedem milijonov manj kvalificiranih delavcev, zato je treba ukrepati.

Prihodnost obrti

Drugi vidik, o katerem se razpravlja, je načrtovani prehod na e-mobilnost. Voigt zagovarja nežnejši prehod in se zavzema za daljši sobivanje e-mobilnosti in motorjev z notranjim izgorevanjem. Prav tako vidi e-goriva kot obetavno rešitev, ki bi lahko ne le obdržala obstoječa vozila v industriji, ampak tudi prispevala k trajnostnemu zagotavljanju konkurenčnosti.

Bistvenega pomena je, da se obrtna podjetja prilagodijo novi realnosti in sprejmejo proaktivne ukrepe za soočanje z izzivi prihodnosti. Integracija kvalificiranih migrantov v kombinaciji z inovativnimi rešitvami za zagotovitev kvalificiranih delavcev bi lahko bila ključ do uspeha.