Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov a vysoké ceny elektriny vytvárajú tlak na Kemptenove odbory

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov a vysoké ceny elektriny vytvárajú tlak na Kemptenove odbory

Obchody v Kemptene a Oberallgäu budú aj v roku 2025 naďalej čeliť výzvam, ktoré budú ťažko zaťažovať plecia spoločností. Neustálym problémom je najmä nedostatok kvalifikovaných pracovníkov. Gottfried Voigt, výkonný riaditeľ okresného združenia remesiel v Kemptene, zdôrazňuje, že migrácia predstavuje dôležitú príležitosť na prilákanie kvalifikovaných pracovníkov. Táto stratégia sa už prejavuje: V pekárenskom obchode zaznamenávajú spoločnosti uvoľnenie voľných pracovných miest, keďže teraz môžu najať pracovníkov z juhovýchodnej Ázie. Ohlasy na nových zamestnancov sú trvalo pozitívne, aj keď predsudky o pracovných podmienkach v odboroch stále existujú.

No zatiaľ čo spoločnosti nachádzajú kreatívne riešenia na boj s nedostatkom zamestnancov, mnohým z nich spôsobujú problémy aj vysoké náklady na elektrinu. Veľká kovovýroba už odstavila tri svoje CNC frézky, pretože už nie sú konkurencieschopné. Tento vývoj sa netýka len firiem, ale aj celého regiónu. Voigt preto naliehavo žiada podporu energeticky náročných remesiel s cieľom kompenzovať konkurenčné nevýhody.

Nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily je pretrvávajúcim problémom

nahlas Statista Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov zostáva jednou z najväčších výziev pre nemecký trh práce. V súčasnosti je otvorených viac ako 387 000 pozícií pre kvalifikovaných pracovníkov. Postihnuté sú najmä remeslá a mnohé ďalšie odvetvia, ako napríklad maloobchod a zdravotnícke profesie. S mierou neobsadenosti 86 percent je Nemecko nad celosvetovým priemerom 74 percent. Táto situácia poukazuje na naliehavú potrebu investovať viac do náboru kvalifikovaných pracovníkov.

Príčiny nedostatku kvalifikovaných pracovníkov sú rôzne: rozhodujúcu úlohu zohrávajú demografické zmeny, rastúce rozdiely v zručnostiach a nedostatočná integrácia prisťahovalcov. Pozoruhodný je najmä nárast priemerného veku v Nemecku, ktorý sa v roku 2024 zvýši na 44,9 roka. Prognózy ukazujú, že do roku 2035 bude v Nemecku k dispozícii o sedem miliónov menej kvalifikovaných pracovníkov, takže je potrebné konať.

Budúcnosť remesiel

Ďalším aspektom, o ktorom sa diskutuje, je plánovaný prechod na e-mobilitu. Voigt obhajuje jemnejší prechod a obhajuje dlhšiu koexistenciu e-mobility a spaľovacích motorov. Elektronické palivá tiež považuje za sľubné riešenie, ktoré by mohlo nielen udržať existujúce vozidlá v tomto odvetví, ale tiež prispieť k udržateľnému zabezpečeniu konkurencieschopnosti.

Pre remeselné podniky je nevyhnutné, aby sa prispôsobili novej realite a prijali proaktívne opatrenia na riešenie výziev budúcnosti. Kľúčom k úspechu by mohla byť integrácia kvalifikovaných migrantov v kombinácii s inovatívnymi riešeniami na zabezpečenie kvalifikovaných pracovníkov.