Lipsa de muncitori calificați și prețurile mari la energie electrică pun presiune asupra meseriilor lui Kempten

Lipsa de muncitori calificați și prețurile mari la energie electrică pun presiune asupra meseriilor lui Kempten

Tranzacțiile din Kempten și Oberallgäu vor continua să fie confruntate cu provocări în 2025, care vor apărea foarte mult pe umerii companiilor. Lipsa de muncitori calificați în special este o preocupare constantă. Gottfried Voigt, directorul general al Asociației Meșteșugărești din Districtul Kempten, subliniază că migrația reprezintă o oportunitate importantă de a atrage muncitori calificați. Această strategie are deja efect: în comerțul cu panificație, companiile văd o relaxare a locurilor vacante, deoarece acum au reușit să angajeze lucrători din Asia de Sud-Est. Feedback-ul asupra noilor angajați este constant pozitiv, deși încă există prejudecăți cu privire la condițiile de muncă din meserii.

Dar, în timp ce companiile găsesc soluții creative pentru a combate deficitul de personal, costurile ridicate ale energiei electrice cauzează și probleme multora dintre ele. O mare companie metalurgică a închis deja trei dintre mașinile sale de frezat CNC, deoarece nu mai sunt competitive. Această dezvoltare nu afectează doar companiile, ci și întreaga regiune. Prin urmare, Voigt solicită de urgență sprijin pentru ambarcațiunile mari consumatoare de energie pentru a compensa dezavantajele competitive.

Lipsa de forță de muncă calificată este o problemă continuă

Tare Statista Lipsa de muncitori calificați rămâne una dintre cele mai mari provocări pentru piața muncii din Germania. În prezent, sunt peste 387.000 de posturi deschise pentru lucrători calificați. Sunt afectate în mod deosebit meseriile calificate și numeroase alte sectoare, cum ar fi comerțul cu amănuntul și profesiile din sănătate. Cu o rată a locurilor de muncă vacante de 86%, Germania este peste media globală de 74%. Această situație evidențiază urgența de a investi mai mult în recrutarea de muncitori calificați.

Originile penuriei de muncitori calificați sunt diverse: schimbările demografice, decalajele tot mai mari de competențe și integrarea inadecvată a imigranților joacă un rol decisiv. Deosebit de remarcabilă este creșterea vârstei medii în Germania, care va crește la 44,9 ani în 2024. Prognozele arată că vor fi cu șapte milioane de muncitori calificați mai puțini disponibili în Germania până în 2035, deci este nevoie de acțiune.

Viitorul meșteșugurilor

Un alt aspect care este în discuție este trecerea planificată la mobilitatea electrică. Voigt pledează pentru o tranziție mai blândă și susține o coexistență mai lungă a mobilității electrice și a motoarelor cu ardere. El vede, de asemenea, e-combustibilii ca o soluție promițătoare care nu numai că ar putea menține vehiculele existente în industrie, ci și ar putea contribui la asigurarea durabilă a competitivității.

Este esențial pentru întreprinderile artizanale să se adapteze la noua realitate și să ia măsuri proactive pentru a face față provocărilor viitorului. Integrarea migranților calificați, combinată cu soluții inovatoare pentru asigurarea lucrătorilor calificați, ar putea fi cheia succesului.