Niedobór wykwalifikowanych pracowników i wysokie ceny energii elektrycznej wywierają presję na przedsiębiorstwa Kempten

Niedobór wykwalifikowanych pracowników i wysokie ceny energii elektrycznej wywierają presję na przedsiębiorstwa Kempten

W 2025 r. branże w Kempten i Oberallgäu w dalszym ciągu będą musiały stawić czoła wyzwaniom, które będą mocno ciążyć na barkach firm. Stałym problemem jest zwłaszcza niedobór wykwalifikowanych pracowników. Gottfried Voigt, dyrektor zarządzający Okręgowego Stowarzyszenia Rzemiosła w Kempten, podkreśla, że ​​migracja stanowi ważną szansę na przyciągnięcie wykwalifikowanych pracowników. Ta strategia już przynosi efekty: w branży piekarniczej firmy zauważają zmniejszenie liczby wolnych stanowisk pracy, ponieważ mogą teraz zatrudniać pracowników z Azji Południowo-Wschodniej. Informacje zwrotne na temat nowych pracowników są niezmiennie pozytywne, chociaż nadal istnieją uprzedzenia dotyczące warunków pracy w branżach.

Jednak chociaż firmy znajdują kreatywne rozwiązania, aby zaradzić niedoborom personelu, dla wielu z nich wysokie koszty energii elektrycznej są również przyczyną problemów. Duża firma metalowa zamknęła już trzy swoje frezarki CNC, ponieważ nie są już konkurencyjne. Rozwój ten dotyczy nie tylko przedsiębiorstw, ale całego regionu. Dlatego Voigt pilnie wzywa do wsparcia dla energochłonnego rzemiosła, aby zrekompensować niekorzystne warunki konkurencji.

Niedobór wykwalifikowanej siły roboczej jest ciągłym problemem

Głośny Statysta Niedobór wykwalifikowanych pracowników pozostaje jednym z największych wyzwań dla niemieckiego rynku pracy. Obecnie dla wykwalifikowanych pracowników dostępnych jest ponad 387 000 stanowisk pracy. Szczególnie dotknięte są rzemiosło wykwalifikowane oraz wiele innych sektorów, takich jak handel detaliczny i zawody związane ze służbą zdrowia. Niemcy ze wskaźnikiem pustostanów na poziomie 86 procent plasują się powyżej średniej światowej wynoszącej 74 procent. Sytuacja ta uwydatnia pilną potrzebę większych inwestycji w rekrutację wykwalifikowanych pracowników.

Przyczyny niedoboru wykwalifikowanych pracowników są różnorodne: decydującą rolę odgrywają zmiany demograficzne, rosnące luki w kwalifikacjach i niewystarczająca integracja imigrantów. Na szczególną uwagę zasługuje wzrost średniego wieku w Niemczech, który w 2024 r. wyniesie 44,9 lat. Prognozy wskazują, że do 2035 r. w Niemczech będzie o siedem milionów mniej wykwalifikowanych pracowników, dlatego konieczne jest podjęcie działań.

Przyszłość rzemiosła

Kolejnym dyskutowanym aspektem jest planowane przejście na elektromobilność. Voigt opowiada się za łagodniejszą transformacją i dłuższym współistnieniem e-mobilności i silników spalinowych. Postrzega także e-paliwa jako obiecujące rozwiązanie, które może nie tylko utrzymać istniejące pojazdy w branży, ale także przyczynić się do trwałego zapewnienia konkurencyjności.

Dla przedsiębiorstw rzemieślniczych istotne jest przystosowanie się do nowej rzeczywistości i podjęcie proaktywnych działań, aby sprostać wyzwaniom przyszłości. Kluczem do sukcesu może być integracja wykwalifikowanych migrantów w połączeniu z innowacyjnymi rozwiązaniami zapewniającymi bezpieczeństwo wykwalifikowanych pracowników.