Mangel på fagarbeidere og høye strømpriser legger press på Kemptens fag

Mangel på fagarbeidere og høye strømpriser legger press på Kemptens fag

Bransjene i Kempten og Oberallgäu vil fortsatt bli konfrontert med utfordringer i 2025 som vil tynge selskapenes skuldre. Særlig mangelen på faglærte er en konstant bekymring. Gottfried Voigt, administrerende direktør i Kempten District Crafts Association, understreker at migrasjon representerer en viktig mulighet for å tiltrekke seg kvalifisert arbeidskraft. Denne strategien har allerede effekt: I bakeribransjen ser bedriftene en lettelse av ledige stillinger ettersom de nå har kunnet ansette arbeidere fra Sørøst-Asia. Tilbakemeldingene på de nyansatte er gjennomgående positive, selv om det fortsatt eksisterer fordommer om arbeidsforholdene i fagene.

Men mens bedrifter finner kreative løsninger for å bekjempe personalmangelen, skaper de høye strømkostnadene også problemer for mange av dem. Et stort metallselskap har allerede lagt ned tre av sine CNC-fresemaskiner fordi de ikke lenger er konkurransedyktige. Denne utviklingen påvirker ikke bare bedriftene, men også hele regionen. Voigt etterlyser derfor innstendig støtte til energikrevende håndverk for å kompensere for konkurranseulempene.

Mangel på kvalifisert arbeidskraft er et vedvarende problem

Høyt Statista Mangelen på faglærte er fortsatt en av de største utfordringene for det tyske arbeidsmarkedet. Det er for tiden over 387 000 ledige stillinger for kvalifiserte arbeidere. Det er spesielt fagfag og en rekke andre sektorer, som detaljhandel og helseprofesjoner, som rammes. Med en ledighet på 86 prosent ligger Tyskland over det globale gjennomsnittet på 74 prosent. Denne situasjonen understreker at det haster med å investere mer i å rekruttere fagarbeidere.

Opprinnelsen til mangelen på kvalifisert arbeidskraft er mangfoldig: demografiske endringer, økende kompetansegap og utilstrekkelig integrering av innvandrere spiller en avgjørende rolle. Spesielt bemerkelsesverdig er økningen i gjennomsnittsalderen i Tyskland, som vil stige til 44,9 år i 2024. Prognoser viser at det vil være syv millioner færre fagarbeidere tilgjengelig i Tyskland innen 2035, så det er behov for handling.

Fremtiden for håndverk

Et annet aspekt som er under diskusjon er den planlagte overgangen til e-mobilitet. Voigt tar til orde for en mildere overgang og tar til orde for en lengre sameksistens av e-mobilitet og forbrenningsmotorer. Han ser også på e-drivstoff som en lovende løsning som ikke bare kan beholde eksisterende kjøretøy i bransjen, men også bidra til å sikre konkurranseevnen på en bærekraftig måte.

Det er avgjørende for håndverksbedrifter å tilpasse seg den nye virkeligheten og ta proaktive tiltak for å møte fremtidens utfordringer. Integrering av kvalifiserte migranter, kombinert med innovative løsninger for å sikre dyktige arbeidere, kan være nøkkelen til suksess.