Een tekort aan geschoolde arbeidskrachten en hoge elektriciteitsprijzen zetten de activiteiten van Kempten onder druk

Een tekort aan geschoolde arbeidskrachten en hoge elektriciteitsprijzen zetten de activiteiten van Kempten onder druk

De bedrijven in Kempten en Oberallgäu zullen ook in 2025 met uitdagingen worden geconfronteerd die zwaar op de schouders van de bedrijven zullen drukken. Vooral het tekort aan geschoolde arbeidskrachten is een voortdurende zorg. Gottfried Voigt, directeur van de Kempten District Crafts Association, benadrukt dat migratie een belangrijke kans biedt om gekwalificeerde werknemers aan te trekken. Deze strategie heeft nu al effect: in de bakkerijsector zien bedrijven een afname van de vacatures, omdat ze nu werknemers uit Zuidoost-Azië hebben kunnen aannemen. De feedback op de nieuwe medewerkers is steeds positief, al bestaan ​​er nog steeds vooroordelen over de arbeidsomstandigheden in de beroepen.

Maar terwijl bedrijven creatieve oplossingen vinden om het personeelstekort tegen te gaan, zorgen de hoge elektriciteitskosten voor velen ook voor problemen. Een groot metaalbedrijf heeft al drie van zijn CNC-freesmachines stilgelegd omdat deze niet meer concurrerend zijn. Deze ontwikkeling treft niet alleen bedrijven, maar de hele regio. Voigt roept daarom dringend op tot steun voor energie-intensieve ambachten om de concurrentienadelen te compenseren.

Het tekort aan geschoolde arbeidskrachten is een voortdurend probleem

Luidruchtig Statistisch Het tekort aan geschoolde arbeidskrachten blijft een van de grootste uitdagingen voor de Duitse arbeidsmarkt. Er zijn momenteel meer dan 387.000 openstaande vacatures voor gekwalificeerde werknemers. Vooral de ambachten en tal van andere sectoren, zoals de detailhandel en de gezondheidszorg, worden getroffen. Met een leegstandspercentage van 86 procent ligt Duitsland boven het mondiale gemiddelde van 74 procent. Deze situatie onderstreept de urgentie om meer te investeren in het werven van geschoolde arbeidskrachten.

De oorzaken van het tekort aan geschoolde arbeidskrachten zijn divers: demografische veranderingen, de groeiende kloof in vaardigheden en de ontoereikende integratie van immigranten spelen een beslissende rol. Bijzonder opmerkelijk is de stijging van de gemiddelde leeftijd in Duitsland, die zal stijgen tot 44,9 jaar in 2024. Prognoses laten zien dat er in 2035 zeven miljoen minder geschoolde arbeidskrachten beschikbaar zullen zijn in Duitsland, dus er is behoefte aan actie.

De toekomst van ambachten

Een ander aspect dat ter discussie staat, is de geplande overstap naar e-mobiliteit. Voigt pleit voor een zachtere transitie en pleit voor een langer naast elkaar bestaan ​​van e-mobiliteit en verbrandingsmotoren. Hij ziet e-fuels ook als een veelbelovende oplossing die niet alleen bestaande voertuigen in de sector kan houden, maar ook kan bijdragen aan het duurzaam veiligstellen van het concurrentievermogen.

Het is essentieel voor ambachtelijke bedrijven om zich aan te passen aan de nieuwe realiteit en proactieve maatregelen te nemen om de uitdagingen van de toekomst aan te gaan. De integratie van gekwalificeerde migranten, gecombineerd met innovatieve oplossingen om geschoolde werknemers veilig te stellen, zou de sleutel tot succes kunnen zijn.