Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas ir aukštos elektros kainos daro spaudimą Kempten prekybai

Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas ir aukštos elektros kainos daro spaudimą Kempten prekybai

Prekyba Kempten ir Oberallgäu ir toliau susidurs su iššūkiais 2025 m., kurie labai apsunkins įmonių pečius. Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas ypač kelia nuolatinį susirūpinimą. Gottfriedas Voigtas, Kempteno rajono amatų asociacijos generalinis direktorius, pabrėžia, kad migracija yra svarbi galimybė pritraukti kvalifikuotų darbuotojų. Ši strategija jau veikia: kepyklų prekyboje įmonės pastebi laisvų darbo vietų mažėjimą, nes dabar jos galėjo samdyti darbuotojus iš Pietryčių Azijos. Atsiliepimai apie naujus darbuotojus nuolat teigiami, nors išankstiniai nusistatymai dėl darbo sąlygų versle vis dar egzistuoja.

Tačiau nors įmonės randa kūrybiškų sprendimų, kaip kovoti su darbuotojų trūkumu, daugeliui problemų kelia ir didelės elektros sąnaudos. Didelė metalo įmonė jau uždarė tris savo CNC frezavimo stakles, nes jos nebėra konkurencingos. Ši plėtra paliečia ne tik įmones, bet ir visą regioną. Todėl Voigt skubiai ragina remti daug energijos sunaudojančius amatus, kad būtų kompensuota nepalanki konkurencinė padėtis.

Kvalifikuotos darbo jėgos trūkumas yra nuolatinė problema

Garsiai Statista Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas išlieka vienu didžiausių iššūkių Vokietijos darbo rinkai. Šiuo metu yra daugiau nei 387 000 laisvų darbo vietų kvalifikuotiems darbuotojams. Ypatingai nukenčia kvalifikuoti amatai ir daugelis kitų sektorių, pavyzdžiui, mažmeninė prekyba ir sveikatos priežiūros profesijos. Vokietija, turėdama 86 procentus laisvų darbo vietų, viršija pasaulinį 74 procentų vidurkį. Ši padėtis rodo, kad reikia skubiai daugiau investuoti į kvalifikuotų darbuotojų samdymą.

Kvalifikuotų darbuotojų trūkumo priežastys yra įvairios: lemiamą vaidmenį vaidina demografiniai pokyčiai, didėjantys įgūdžių trūkumai ir nepakankama imigrantų integracija. Ypač atkreiptinas dėmesys į tai, kad Vokietijoje pailgėjo vidutinis amžius, kuris 2024 m. padidės iki 44,9 metų. Prognozės rodo, kad iki 2035 m. Vokietijoje kvalifikuotų darbuotojų bus septyniais milijonais mažiau, todėl reikia imtis veiksmų.

Amatų ateitis

Kitas aptariamas aspektas – planuojamas perėjimas prie e. mobilumo. Voigt pasisako už švelnesnį perėjimą ir pasisako už ilgesnį e-mobilumo ir vidaus degimo variklių sambūvį. Jis taip pat mano, kad elektroniniai degalai yra perspektyvus sprendimas, galintis ne tik išlaikyti esamas transporto priemones pramonėje, bet ir prisidėti prie tvaraus konkurencingumo užtikrinimo.

Amatų verslui būtina prisitaikyti prie naujos realybės ir imtis iniciatyvių priemonių ateities iššūkiams įveikti. Kvalifikuotų migrantų integracija kartu su naujoviškais sprendimais, siekiant užtikrinti kvalifikuotus darbuotojus, galėtų būti raktas į sėkmę.