A szakképzett munkaerő hiánya és a magas áramárak nyomást gyakorolnak Kempten üzleteire

A szakképzett munkaerő hiánya és a magas áramárak nyomást gyakorolnak Kempten üzleteire

A kempteni és oberallgäui kereskedésnek 2025-ben is olyan kihívásokkal kell szembenéznie, amelyek súlyosan nehezednek majd a vállalatok vállára. Különösen a szakképzett munkaerő hiánya okoz állandó gondot. Gottfried Voigt, a Kempten District Crafts Association ügyvezető igazgatója hangsúlyozza, hogy a migráció fontos lehetőséget jelent a képzett munkaerő vonzására. Ez a stratégia már érezteti hatását: a pékáru kereskedelemben a cégek a megüresedett álláshelyek számának csökkenését tapasztalják, mivel most már Délkelet-Ázsiából tudtak munkaerőt felvenni. Az új munkatársakkal kapcsolatos visszajelzések folyamatosan pozitívak, bár a szakmák munkakörülményeivel kapcsolatos előítéletek továbbra is fennállnak.

Miközben azonban a cégek kreatív megoldásokat találnak a munkaerőhiány leküzdésére, sokuknak a magas áramköltségek is gondot okoznak. Egy nagy fémipari cég már három CNC marógépét leállította, mert azok már nem versenyképesek. Ez a fejlemény nemcsak a vállalatokat érinti, hanem az egész régiót is. A Voigt ezért sürgősen szorgalmazza az energiaigényes kézműves ipar támogatását a versenyhátrányok kompenzálása érdekében.

Folyamatos probléma a szakképzett munkaerő hiánya

Hangos Statista A szakképzett munkaerő hiánya továbbra is az egyik legnagyobb kihívás a német munkaerőpiac számára. Jelenleg több mint 387 000 nyitott állás van képzett munkavállalók számára. A szakmák és számos más ágazat, például a kiskereskedelem és az egészségügyi szakmák különösen érintettek. Németország 86 százalékos üresedési rátával meghaladja a 74 százalékos globális átlagot. Ez a helyzet rávilágít arra, hogy sürgősen többet kell fektetni a szakképzett munkaerő toborzásába.

A szakképzett munkaerőhiány eredete sokrétű: meghatározó szerepet játszik a demográfiai változás, a készségbeli hiányosságok növekedése és a bevándorlók nem megfelelő integrációja. Különösen figyelemre méltó az átlagéletkor emelkedése Németországban, amely 2024-ben 44,9 évre emelkedik. Az előrejelzések szerint 2035-re hétmillióval kevesebb szakképzett munkaerő áll majd rendelkezésre Németországban, ezért cselekvésre van szükség.

A kézművesség jövője

Egy másik vita tárgyát képező szempont az e-mobilitásra tervezett átállás. A Voigt szelídebb átállást, valamint az e-mobilitás és a belsőégésű motorok hosszabb együttélését támogatja. Ígéretes megoldásnak tekinti az e-üzemanyagokat is, amelyek nemcsak a meglévő járműveket tarthatják az iparban, hanem hozzájárulhatnak a versenyképesség fenntartható biztosításához is.

A kézműves vállalkozások számára elengedhetetlen, hogy alkalmazkodjanak az új valósághoz, és proaktív intézkedéseket tegyenek, hogy megfeleljenek a jövő kihívásainak. A képzett migránsok integrációja a szakképzett munkaerőt biztosító innovatív megoldásokkal kombinálva a siker kulcsa lehet.