Manjak kvalificiranih radnika i visoke cijene električne energije vrše pritisak na Kemptenovo obrtništvo

Manjak kvalificiranih radnika i visoke cijene električne energije vrše pritisak na Kemptenovo obrtništvo

Obrtnici u Kemptenu i Oberallgäuu i dalje će se suočavati s izazovima u 2025. godini koji će teško opterećivati ​​poduzeća. Nedostatak kvalificiranih radnika posebno je stalna briga. Gottfried Voigt, direktor Obrtničkog udruženja okruga Kempten, naglašava da migracija predstavlja važnu priliku za privlačenje kvalificiranih radnika. Ova strategija već ima učinak: u pekarstvu tvrtke bilježe smanjenje broja slobodnih radnih mjesta budući da su sada mogle zaposliti radnike iz jugoistočne Azije. Povratne informacije o novim zaposlenicima su konstantno pozitivne, iako još uvijek postoje predrasude o uvjetima rada u obrtu.

No, dok tvrtke pronalaze kreativna rješenja za borbu protiv nedostatka osoblja, visoki troškovi električne energije mnogima od njih također stvaraju probleme. Velika metalska tvrtka već je ugasila tri svoje CNC glodalice jer više nisu konkurentne. Ovakav razvoj događaja ne utječe samo na tvrtke, već i na cijelu regiju. Voigt stoga hitno poziva na potporu energetski intenzivnim obrtima kako bi se kompenzirali konkurentski nedostaci.

Nedostatak kvalificirane radne snage stalan je problem

Glasno Statista Nedostatak kvalificiranih radnika ostaje jedan od najvećih izazova za njemačko tržište rada. Trenutno postoji preko 387.000 otvorenih radnih mjesta za kvalificirane radnike. Kvalificirani zanati i brojni drugi sektori, poput maloprodaje i zdravstvenih profesija, posebno su pogođeni. Sa stopom slobodnih radnih mjesta od 86 posto, Njemačka je iznad svjetskog prosjeka od 74 posto. Ova situacija naglašava hitnost većeg ulaganja u zapošljavanje kvalificiranih radnika.

Izvori nedostatka kvalificiranih radnika su različiti: demografske promjene, sve veći nedostatak vještina i neadekvatna integracija imigranata igraju odlučujuću ulogu. Posebno treba istaknuti povećanje prosječne dobi u Njemačkoj, koja će 2024. porasti na 44,9 godina. Predviđanja pokazuju da će do 2035. u Njemačkoj biti dostupno sedam milijuna kvalificiranih radnika manje, pa postoji potreba za djelovanjem.

Budućnost obrta

Još jedan aspekt o kojem se raspravlja je planirani prelazak na e-mobilnost. Voigt se zalaže za blaži prijelaz i zalaže se za duži suživot e-mobilnosti i motora s unutarnjim izgaranjem. On također vidi e-goriva kao obećavajuće rješenje koje ne samo da bi moglo zadržati postojeća vozila u industriji, već i pridonijeti održivom osiguravanju konkurentnosti.

Neophodno je da se obrtnici prilagode novoj stvarnosti i poduzmu proaktivne mjere kako bi odgovorili na izazove budućnosti. Integracija kvalificiranih migranata, u kombinaciji s inovativnim rješenjima za osiguranje kvalificiranih radnika, mogla bi biti ključ uspjeha.