Mangel på faglærte og høje elpriser presser Kemptens fag

Mangel på faglærte og høje elpriser presser Kemptens fag

Handlerne i Kempten og Oberallgäu vil fortsat blive konfronteret med udfordringer i 2025, der vil tynge virksomhedernes skuldre. Især manglen på kvalificeret arbejdskraft er en konstant bekymring. Gottfried Voigt, administrerende direktør for Kempten District Crafts Association, understreger, at migration er en vigtig mulighed for at tiltrække kvalificeret arbejdskraft. Denne strategi har allerede effekt: I bagerbranchen oplever virksomhederne en lempelse af ledige stillinger, da de nu har kunnet ansætte arbejdere fra Sydøstasien. Tilbagemeldingerne på de nye medarbejdere er gennemgående positive, selvom der stadig er fordomme om arbejdsforholdene i fagene.

Men mens virksomheder finder kreative løsninger for at bekæmpe personalemanglen, volder de høje elomkostninger også problemer for mange af dem. En stor metalvirksomhed har allerede lukket tre af sine CNC-fræsere, fordi de ikke længere er konkurrencedygtige. Denne udvikling påvirker ikke kun virksomhederne, men også hele regionen. Voigt efterlyser derfor indtrængende støtte til energikrævende håndværk for at kompensere for konkurrencemæssige ulemper.

Mangel på faglært arbejdskraft er et vedvarende problem

Højt Statista Manglen på kvalificeret arbejdskraft er fortsat en af ​​de største udfordringer for det tyske arbejdsmarked. Der er i øjeblikket over 387.000 ledige stillinger for kvalificerede medarbejdere. De faglærte håndværk og talrige andre sektorer, såsom detailhandel og sundhedsprofessionerne, er særligt ramt. Med en ledighed på 86 procent ligger Tyskland over det globale gennemsnit på 74 procent. Denne situation understreger, at det haster med at investere mere i rekruttering af kvalificeret arbejdskraft.

Oprindelsen til manglen på kvalificeret arbejdskraft er forskellig: demografiske ændringer, voksende kvalifikationskløfter og utilstrækkelig integration af indvandrere spiller en afgørende rolle. Særligt bemærkelsesværdig er stigningen i gennemsnitsalderen i Tyskland, som vil stige til 44,9 år i 2024. Prognoser viser, at der vil være syv millioner færre faglærte til rådighed i Tyskland i 2035, så der er behov for handling.

Fremtiden for håndværk

Et andet aspekt, der er under diskussion, er det planlagte skift til e-mobilitet. Voigt går ind for en blidere overgang og går ind for en længere sameksistens af e-mobilitet og forbrændingsmotorer. Han ser også e-brændstof som en lovende løsning, der ikke kun kunne holde eksisterende køretøjer i branchen, men også bidrage til bæredygtigt at sikre konkurrenceevnen.

Det er essentielt for håndværksvirksomheder at tilpasse sig den nye virkelighed og tage proaktive foranstaltninger for at møde fremtidens udfordringer. Integration af kvalificerede migranter kombineret med innovative løsninger til at sikre kvalificeret arbejdskraft kan være nøglen til succes.