Недостигът на квалифицирани работници и високите цени на електроенергията оказват натиск върху сделките на Кемптен

Недостигът на квалифицирани работници и високите цени на електроенергията оказват натиск върху сделките на Кемптен

Търговията в Kempten и Oberallgäu ще продължи да се сблъсква с предизвикателства през 2025 г., които ще тежат тежко на раменете на компаниите. По-специално недостигът на квалифицирани работници е постоянен проблем. Готфрид Фойгт, управляващ директор на Областната занаятчийска асоциация Кемптен, подчертава, че миграцията представлява важна възможност за привличане на квалифицирани работници. Тази стратегия вече има ефект: в търговията с пекарни компаниите виждат намаляване на свободните работни места, тъй като вече са в състояние да наемат работници от Югоизточна Азия. Отзивите за новите служители са постоянно положителни, въпреки че все още съществуват предразсъдъци относно условията на труд в занаятите.

Но докато компаниите намират креативни решения за борба с недостига на персонал, високите разходи за електроенергия също създават проблеми за много от тях. Голяма металургична компания вече затвори три от фрезовите си машини с ЦПУ, защото вече не са конкурентоспособни. Това развитие засяга не само компаниите, но и целия регион. Ето защо Voigt призовава спешно за подкрепа на енергоемките занаяти, за да се компенсират конкурентните недостатъци.

Недостигът на квалифицирана работна ръка е постоянен проблем

Силно Statista Недостигът на квалифицирани работници остава едно от най-големите предизвикателства пред германския пазар на труда. В момента има над 387 000 отворени позиции за квалифицирани работници. Особено засегнати са квалифицираните професии и множество други сектори, като търговията на дребно и здравните професии. С ниво на свободни работни места от 86 процента Германия е над средното за света ниво от 74 процента. Тази ситуация подчертава неотложната необходимост от повече инвестиции в набирането на квалифицирани работници.

Произходът на недостига на квалифицирани работници е различен: демографските промени, нарастващите пропуски в уменията и неадекватната интеграция на имигрантите играят решаваща роля. Особено забележително е увеличението на средната възраст в Германия, която ще нарасне до 44,9 години през 2024 г. Прогнозите показват, че до 2035 г. в Германия ще има седем милиона по-малко квалифицирани работници, така че има нужда от действие.

Бъдещето на занаятите

Друг аспект, който се обсъжда, е планираното преминаване към електронна мобилност. Фойгт се застъпва за по-мек преход и се застъпва за по-дълго съвместно съществуване на електронна мобилност и двигатели с вътрешно горене. Той също така вижда електронните горива като обещаващо решение, което може не само да запази съществуващите превозни средства в индустрията, но и да допринесе за устойчиво осигуряване на конкурентоспособност.

От съществено значение е занаятчийските предприятия да се адаптират към новата реалност и да предприемат проактивни мерки, за да посрещнат предизвикателствата на бъдещето. Интегрирането на квалифицирани мигранти, съчетано с иновативни решения за осигуряване на квалифицирани работници, може да бъде ключът към успеха.