Nürnberg se bazează pe diversitate: noile linii directoare de integrare întăresc coeziunea!

Nürnberg se bazează pe diversitate: noile linii directoare de integrare întăresc coeziunea!

Pe 24 septembrie, Consiliul Municipal Nürnberg a făcut un pas decisiv în politica de integrare. Continuarea politicii de integrare a fost decisă cu o majoritate puternică, ceea ce arată încă o dată cetățenilor cât de importantă este problema integrării în oraș. Primarul Marcus König a subliniat importanța acestei decizii ca un angajament clar față de Calea Nürnberg în politica de integrare și a subliniat că integrarea este o sarcină transversală care îi privește pe toți cetățenii.

Ceea ce este deosebit de demn de remarcat este faptul că noile orientări recunosc diversitatea ca un avantaj de locație în competiția globală pentru muncitori și lucrători calificați. Acest element nu este doar o expresie pe buze, ci o parte a unei culturi primitoare care ar trebui să fie ferm ancorată în Nürnberg. Aproape 52% din populația orașului Nürnberg are un fundal de imigranți, ceea ce face din oraș un loc colorat și divers, care beneficiază de o gamă largă de experiențe și perspective.

Diversitatea ca punct forte

Guvernul federal are obiective la fel de ambițioase și urmărește o strategie holistică de diversitate care este implementată în administrația federală și în companiile cu participare federală. Scopul acestei strategii este de a produce o schimbare culturală și de a consolida diversitatea prin măsuri și ținte concrete de sprijin. Auto-organizațiile migranților joacă un rol crucial aici, deoarece sunt percepute ca parteneri importanți în acest proces. Această strategie se bazează nu doar pe acordul de coaliție din actuala legislatură, ci și pe articolul 3 din Legea fundamentală, care are scopul de a garanta egalitatea de șanse pentru toți oamenii.

Un alt element central al inițiativei este Carta Diversității, care a fost semnată de toate departamentele. Această măsură demonstrează că guvernul federal nu numai că se uită la problema diversității în teorie, ci o pune în aplicare și în practică. Un Plan național de acțiune pentru integrare a produs, de asemenea, o „Declarație pentru mai multă diversitate” care se concentrează în mod special pe prevenirea discriminării.

Împreună împotriva discriminării

Ca parte a deciziei de la Nürnberg, angajamentul voluntar împotriva rasismului și discriminării a fost, de asemenea, extins pentru a include în mod explicit antisemitismul. Această extindere este un semn al angajamentului orașului pentru o conviețuire respectuoasă. Liniile directoare, care au fost introduse inițial în 2004 și revizuite cel mai recent în 2018, sunt rezultatul discuțiilor intense dintre „Grupul de coordonare a integrării” și Consiliul de la Nürnberg pentru Integrare și Imigrare.

Măsurile de diversitate ale guvernului federal nu se limitează doar la administrare, ci vizează și recrutarea personalului într-o manieră conștientă de discriminare. Pentru a promova o cultură administrativă apreciativă și nediscriminatorie, cursurile de formare au scopul de a îmbunătăți înțelegerea diversității și a discriminării. Aceasta include, de asemenea, crearea de stagii și programe de observare care vizează în mod specific grupurile subreprezentate.

În general, dezvoltarea liniilor directoare de integrare la Nürnberg și eforturile la nivel național de a dezvolta o strategie de diversitate arată că integrarea nu este doar o problemă politică, ci o responsabilitate pentru societate în ansamblu. Numai împreună putem reuși să folosim diversitatea ca punct forte și să promovăm conviețuirea armonioasă în societatea noastră complexă.

Dacă doriți să citiți mai multe despre progresul în politica de integrare a Nürnberg, puteți afla mai multe pe site-ul oficial al orașului: Portalul orașului Nürnberg. Site-ul web al ofițerului de integrare este o sursă utilă de informații pentru inițiativele de strategie de diversitate la nivel național: Ofițer de integrare.