Nürnberg er avhengig av mangfold: Nye integreringsretningslinjer styrker samholdet!

Nürnberg er avhengig av mangfold: Nye integreringsretningslinjer styrker samholdet!

Den 24. september tok bystyret i Nürnberg et avgjørende skritt i integreringspolitikken. Videreføringen av integreringspolitikken ble vedtatt med sterkt flertall, noe som nok en gang viser innbyggerne hvor viktig integreringsspørsmålet er i byen. Ordfører Marcus König understreket viktigheten av denne beslutningen som en klar forpliktelse til Nürnbergveien i integreringspolitikken og understreket at integrering er en tverrsnittsoppgave som angår alle innbyggere.

Det som er spesielt bemerkelsesverdig er at de nye retningslinjene anerkjenner mangfold som en plasseringsfordel i den globale konkurransen om fagarbeidere og arbeidere. Dette elementet er ikke bare leppetjeneste, men en del av en imøtekommende kultur som bør være solid forankret i Nürnberg. Nesten 52 prosent av Nürnbergs befolkning har innvandrerbakgrunn, noe som gjør byen til et fargerikt og mangfoldig sted som drar nytte av et bredt spekter av opplevelser og perspektiver.

Mangfold som en styrke

Den føderale regjeringen har tilsvarende ambisiøse mål og følger en helhetlig mangfoldsstrategi som implementeres i den føderale administrasjonen og i selskaper med føderal deltakelse. Målet med denne strategien er å få til en kulturell endring og styrke mangfoldet gjennom konkrete støttetiltak og mål. Migrantegenorganisasjoner spiller en avgjørende rolle her, da de oppfattes som viktige partnere i denne prosessen. Denne strategien er ikke bare basert på koalisjonsavtalen for inneværende valgperiode, men også på artikkel 3 i grunnloven, som skal garantere like muligheter for alle mennesker.

Et annet sentralt element i satsingen er Mangfoldcharteret, som ble undertegnet av alle avdelinger. Dette tiltaket beviser at den føderale regjeringen ikke bare ser på spørsmålet om mangfold i teorien, men også implementerer det i praksis. En nasjonal handlingsplan for integrering har også laget en «Erklæring for mer mangfold» som spesifikt fokuserer på å forebygge diskriminering.

Sammen mot diskriminering

Som en del av vedtaket i Nürnberg ble det frivillige engasjementet mot rasisme og diskriminering også utvidet til å eksplisitt inkludere antisemittisme. Denne utvidelsen er et tegn på byens forpliktelse til respektfull sameksistens. Retningslinjene, som opprinnelig ble innført i 2004 og sist revidert i 2018, er et resultat av intensive diskusjoner mellom «Integration Coordination Group» og Nürnbergrådet for integrering og immigrasjon.

Den føderale regjeringens mangfoldstiltak er ikke bare begrenset til administrasjon, men er også rettet mot å rekruttere personell på en diskrimineringsbevisst måte. For å fremme en anerkjennende og ikke-diskriminerende forvaltningskultur, skal opplæringskurs skjerpe forståelsen av mangfold og diskriminering. Dette inkluderer også opprettelse av praksisplasser og skyggeprogrammer som spesifikt retter seg mot underrepresenterte grupper.

Samlet sett viser utviklingen av integreringsretningslinjene i Nürnberg og det landsomfattende arbeidet med å utvikle en mangfoldsstrategi at integrering ikke bare er et politisk spørsmål, men et ansvar for samfunnet som helhet. Bare sammen kan vi lykkes med å bruke mangfold som en styrke og fremme harmonisk sameksistens i vårt komplekse samfunn.

Hvis du vil lese mer om fremgangen i Nürnbergs integreringspolitikk, kan du finne ut mer på byens offisielle nettside: Nürnberg byportal. Nettsiden til integreringsansvarlig er en nyttig informasjonskilde for de landsomfattende mangfoldsstrategisatsingene: Integreringsansvarlig.