Neurenberg vertrouwt op diversiteit: nieuwe integratierichtlijnen versterken de cohesie!

Neurenberg vertrouwt op diversiteit: nieuwe integratierichtlijnen versterken de cohesie!

Op 24 september zette de gemeenteraad van Neurenberg een beslissende stap in het integratiebeleid. Tot de voortzetting van het integratiebeleid werd met een ruime meerderheid besloten, wat de burgers nogmaals laat zien hoe belangrijk het integratievraagstuk in de stad is. Burgemeester Marcus König benadrukte het belang van dit besluit als een duidelijk engagement voor de Neurenberg Way in het integratiebeleid en benadrukte dat integratie een transversale taak is die alle burgers aangaat.

Wat vooral opmerkelijk is, is dat de nieuwe richtlijnen diversiteit erkennen als een locatievoordeel in de mondiale concurrentie om geschoolde werknemers en arbeidskrachten. Dit element is niet alleen maar lippendienst, maar maakt deel uit van een gastvrije cultuur die stevig verankerd moet zijn in Neurenberg. Bijna 52 procent van de bevolking van Neurenberg heeft een immigrantenachtergrond, waardoor de stad een kleurrijke en diverse plek is die profiteert van een breed scala aan ervaringen en perspectieven.

Diversiteit als kracht

De federale overheid heeft eveneens ambitieuze doelstellingen en streeft een holistische diversiteitsstrategie na die wordt geïmplementeerd in de federale overheid en in bedrijven met federale participatie. Het doel van deze strategie is om een ​​cultuurverandering teweeg te brengen en de diversiteit te versterken door middel van concrete steunmaatregelen en doelstellingen. Zelforganisaties van migranten spelen hier een cruciale rol, omdat ze worden gezien als belangrijke partners in dit proces. Deze strategie is niet alleen gebaseerd op het regeerakkoord van de huidige legislatuur, maar ook op artikel 3 van de Basiswet, dat bedoeld is om gelijke kansen voor iedereen te garanderen.

Een ander centraal onderdeel van het initiatief is het Diversiteitscharter, dat door alle departementen werd ondertekend. Deze maatregel bewijst dat de federale overheid het diversiteitsvraagstuk niet alleen in theorie bekijkt, maar dit ook in de praktijk implementeert. Een Nationaal Actieplan voor Integratie heeft ook een “Verklaring voor Meer Diversiteit” opgeleverd die specifiek gericht is op het voorkomen van discriminatie.

Samen tegen discriminatie

Als onderdeel van het besluit in Neurenberg werd de vrijwillige inzet tegen racisme en discriminatie ook uitgebreid tot antisemitisme. Deze uitbreiding is een teken van het engagement van de stad voor respectvol samenleven. De richtlijnen, die oorspronkelijk in 2004 werden geïntroduceerd en voor het laatst herzien in 2018, zijn het resultaat van intensieve discussies tussen de “Integratie Coördinatiegroep” en de Neurenbergse Raad voor Integratie en Immigratie.

De diversiteitsmaatregelen van de federale overheid beperken zich niet alleen tot de administratie, maar zijn er ook op gericht om op een discriminatiebewuste manier personeel aan te werven. Om een ​​waarderende en niet-discriminerende bestuurscultuur te bevorderen zijn trainingen bedoeld om het inzicht in diversiteit en discriminatie aan te scherpen. Dit omvat ook het creëren van stages en schaduwprogramma's die specifiek gericht zijn op ondervertegenwoordigde groepen.

Over het geheel genomen laten de ontwikkeling van de integratierichtlijnen in Neurenberg en de landelijke inspanningen om een ​​diversiteitsstrategie te ontwikkelen zien dat integratie niet alleen een politieke kwestie is, maar een verantwoordelijkheid voor de samenleving als geheel. Alleen samen kunnen we erin slagen diversiteit als kracht te gebruiken en harmonieus samenleven in onze complexe samenleving te bevorderen.

Als u meer wilt lezen over de voortgang van het integratiebeleid van Neurenberg, kunt u meer lezen op de officiële website van de stad: Stadsportaal van Neurenberg. De website van de integratiefunctionaris is een nuttige informatiebron voor de landelijke diversiteitsstrategie-initiatieven: Integratie officier.