Nirnberga paļaujas uz daudzveidību: jaunas integrācijas vadlīnijas stiprina kohēziju!

Nirnberga paļaujas uz daudzveidību: jaunas integrācijas vadlīnijas stiprina kohēziju!

Nirnbergas dome 24. septembrī spēra izšķirošu soli integrācijas politikā. Par integrācijas politikas turpināšanu tika izlemts ar spēcīgu balsu vairākumu, kas vēlreiz parāda pilsētniekiem, cik svarīgs pilsētā ir integrācijas jautājums. Mērs Markuss Kēnigs uzsvēra šī lēmuma nozīmi kā skaidru apņemšanos ievērot Nirnbergas ceļu integrācijas politikā un uzsvēra, ka integrācija ir šķērsgriezuma uzdevums, kas skar visus iedzīvotājus.

Īpaši ievērības cienīgs ir tas, ka jaunajās vadlīnijās daudzveidība ir atzīta par atrašanās vietas priekšrocību globālajā konkurencē par kvalificētiem darbiniekiem un darbiniekiem. Šis elements ir ne tikai teikšana, bet arī daļa no viesmīlīgas kultūras, kurai jābūt stingri nostiprinātai Nirnbergā. Gandrīz 52 procenti Nirnbergas iedzīvotāju ir imigrantu izcelsmes, padarot pilsētu par krāsainu un daudzveidīgu vietu, kas gūst labumu no plašas pieredzes un perspektīvas.

Daudzveidība kā spēks

Federālajai valdībai ir līdzīgi ambiciozi mērķi, un tā īsteno holistisku dažādības stratēģiju, kas tiek īstenota federālajā administrācijā un uzņēmumos ar federālo līdzdalību. Šīs stratēģijas mērķis ir panākt kultūras pārmaiņas un stiprināt dažādību, izmantojot konkrētus atbalsta pasākumus un mērķus. Migrantu pašorganizācijām šeit ir izšķiroša loma, jo viņi tiek uztverti kā svarīgi partneri šajā procesā. Šīs stratēģijas pamatā ir ne tikai pašreizējā likumdošanas perioda koalīcijas līgums, bet arī Pamatlikuma 3. pants, kas paredzēts, lai garantētu vienlīdzīgas iespējas visiem cilvēkiem.

Vēl viens iniciatīvas centrālais elements ir Dažādības harta, ko parakstīja visas nodaļas. Šis pasākums pierāda, ka federālā valdība ne tikai aplūko dažādības jautājumu teorētiski, bet arī īsteno to praksē. Nacionālajā integrācijas rīcības plānā ir izstrādāta arī “Deklarācija par lielāku dažādību”, kas īpaši koncentrējas uz diskriminācijas novēršanu.

Kopā pret diskrimināciju

Nirnbergā pieņemtā lēmuma ietvaros tika paplašināta arī brīvprātīgā apņemšanās pret rasismu un diskrimināciju, iekļaujot tajā arī antisemītismu. Šī paplašināšanās liecina par pilsētas apņemšanos ievērot cieņpilnu līdzāspastāvēšanu. Pamatnostādnes, kas sākotnēji tika ieviestas 2004. gadā un pēdējo reizi pārskatītas 2018. gadā, ir intensīvu diskusiju rezultāts starp "Integrācijas koordinācijas grupu" un Nirnbergas Integrācijas un imigrācijas padomi.

Federālās valdības dažādības pasākumi neaprobežojas tikai ar administrāciju, bet arī ir vērsti uz personāla pieņemšanu darbā, ievērojot diskrimināciju. Lai veicinātu pateicīgu un nediskriminējošu administratīvo kultūru, apmācību kursi ir paredzēti, lai asinātu izpratni par dažādību un diskrimināciju. Tas ietver arī stažēšanās un ēnu programmu izveidi, kas īpaši paredzētas nepietiekami pārstāvētām grupām.

Kopumā integrācijas pamatnostādņu izstrāde Nirnbergā un valsts mēroga centieni izstrādāt dažādības stratēģiju liecina, ka integrācija nav tikai politisks jautājums, bet gan atbildība par sabiedrību kopumā. Tikai kopā mēs varam veiksmīgi izmantot dažādību kā spēku un veicināt harmonisku līdzāspastāvēšanu mūsu sarežģītajā sabiedrībā.

Ja vēlaties uzzināt vairāk par Nirnbergas integrācijas politikas virzību, varat uzzināt vairāk pilsētas oficiālajā tīmekļa vietnē: Nirnbergas pilsētas portāls. Integrācijas darbinieka vietne ir noderīgs informācijas avots valsts mēroga dažādības stratēģijas iniciatīvām: Integrācijas darbinieks.