Niurnbergas remiasi įvairove: naujos integracijos gairės stiprina sanglaudą!

Niurnbergas remiasi įvairove: naujos integracijos gairės stiprina sanglaudą!

Rugsėjo 24 d. Niurnbergo miesto taryba žengė ryžtingą žingsnį integracijos politikoje. Dėl integracijos politikos tęstinumo buvo nuspręsta tvirta balsų dauguma, o tai miestiečiams dar kartą parodo, koks svarbus mieste yra integracijos klausimas. Meras Marcusas Königas pabrėžė šio sprendimo svarbą kaip aiškų įsipareigojimą Niurnbergo keliui integracijos politikoje ir pabrėžė, kad integracija yra skerspjūvio užduotis, kuri rūpi visiems piliečiams.

Ypač pažymėtina, kad naujose gairėse įvairovė pripažįstama kaip vietos pranašumas pasaulinėje konkurencijoje dėl kvalifikuotų darbuotojų ir darbuotojų. Šis elementas yra ne tik pasakojimas, bet ir svetingos kultūros dalis, kuri turėtų būti tvirtai įtvirtinta Niurnberge. Beveik 52 procentai Niurnbergo gyventojų yra kilę iš imigrantų, todėl miestas yra spalvinga ir įvairialypė vieta, kurioje gausu įvairių patirčių ir perspektyvų.

Įvairovė kaip stiprybė

Federalinė vyriausybė turi panašių ambicingų tikslų ir siekia holistinės įvairovės strategijos, kuri įgyvendinama federalinėje administracijoje ir įmonėse, kuriose dalyvauja federalinė valdžia. Šios strategijos tikslas – įgyvendinti kultūrinius pokyčius ir stiprinti įvairovę taikant konkrečias paramos priemones ir tikslus. Čia itin svarbus vaidmuo tenka migrantų saviorganizacijoms, kurios suvokiamos kaip svarbios šio proceso partnerės. Ši strategija grindžiama ne tik dabartinio teisėkūros laikotarpio koaliciniu susitarimu, bet ir Pagrindinio įstatymo 3 straipsniu, kuriuo siekiama garantuoti lygias galimybes visiems žmonėms.

Kitas esminis iniciatyvos elementas – Įvairovės chartija, kurią pasirašė visi departamentai. Ši priemonė įrodo, kad federalinė vyriausybė ne tik teoriškai žiūri į įvairovės klausimą, bet ir įgyvendina ją praktiškai. Nacionaliniame integracijos veiksmų plane taip pat buvo parengta „Deklaracija dėl didesnės įvairovės“, kurioje daugiausia dėmesio skiriama diskriminacijos prevencijai.

Kartu prieš diskriminaciją

Priėmus sprendimą Niurnberge, savanoriškas įsipareigojimas prieš rasizmą ir diskriminaciją taip pat buvo išplėstas, įtraukiant ir antisemitizmą. Ši plėtra yra miesto įsipareigojimo pagarbiai sugyventi ženklas. Gairės, kurios iš pradžių buvo pateiktos 2004 m., o paskutinį kartą peržiūrėtos 2018 m., yra intensyvių „Integracijos koordinavimo grupės“ ir Niurnbergo integracijos ir imigracijos tarybos diskusijų rezultatas.

Federalinės vyriausybės įvairovės priemonės neapsiriboja tik administravimu, bet taip pat yra skirtos įdarbinti darbuotojus atsižvelgiant į diskriminaciją. Siekiant skatinti dėkingą ir nediskriminuojančią administracinę kultūrą, mokymo kursai yra skirti suprasti įvairovę ir diskriminaciją. Tai taip pat apima stažuočių ir šešėlinių programų, skirtų konkrečiai nepakankamai atstovaujamoms grupėms, kūrimą.

Apskritai integracijos gairių rengimas Niurnberge ir pastangos visoje šalyje sukurti įvairovės strategiją rodo, kad integracija yra ne tik politinis klausimas, bet ir atsakomybė už visą visuomenę. Tik kartu galime sėkmingai panaudoti įvairovę kaip stiprybę ir skatinti darnų sambūvį mūsų sudėtingoje visuomenėje.

Jei norite daugiau sužinoti apie Niurnbergo integracijos politikos pažangą, galite sužinoti daugiau oficialioje miesto svetainėje: Niurnbergo miesto portalas. Integracijos pareigūno svetainė yra naudingas informacijos šaltinis nacionalinės įvairovės strategijos iniciatyvoms: Integracijos pareigūnas.