Norimberga punta sulla diversità: le nuove linee guida per l’integrazione rafforzano la coesione!

Norimberga punta sulla diversità: le nuove linee guida per l’integrazione rafforzano la coesione!

Il 24 settembre il Consiglio comunale di Norimberga ha compiuto un passo decisivo nella politica d'integrazione. Il proseguimento della politica d'integrazione è stato deciso con una forte maggioranza, il che dimostra ancora una volta ai cittadini quanto sia importante la questione dell'integrazione nella città. Il sindaco Marcus König ha sottolineato l'importanza di questa decisione come chiaro impegno a favore della Via di Norimberga nella politica di integrazione e ha sottolineato che l'integrazione è un compito trasversale che riguarda tutti i cittadini.

Ciò che è particolarmente degno di nota è che le nuove linee guida riconoscono la diversità come un vantaggio di localizzazione nella competizione globale per lavoratori e lavoratori qualificati. Questo elemento non è solo formale, ma parte di una cultura dell’accoglienza che dovrebbe essere saldamente ancorata a Norimberga. Quasi il 52% della popolazione di Norimberga ha un background di immigrazione, rendendo la città un luogo colorato e diversificato che beneficia di una vasta gamma di esperienze e prospettive.

La diversità come punto di forza

Il governo federale ha obiettivi altrettanto ambiziosi e persegue una strategia olistica della diversità che viene attuata nell’amministrazione federale e nelle aziende a partecipazione federale. Lo scopo di questa strategia è realizzare un cambiamento culturale e rafforzare la diversità attraverso misure e obiettivi di sostegno concreti. Le auto-organizzazioni dei migranti svolgono qui un ruolo cruciale, poiché sono percepite come partner importanti in questo processo. Questa strategia si basa non solo sull'accordo di coalizione dell'attuale legislatura, ma anche sull'articolo 3 della Legge fondamentale, che mira a garantire pari opportunità a tutti.

Altro elemento centrale dell'iniziativa è la Carta della Diversità, firmata da tutti i dipartimenti. Questa misura dimostra che il governo federale non affronta solo la questione della diversità in teoria, ma la mette anche in pratica. Un Piano d’azione nazionale per l’integrazione ha anche prodotto una “Dichiarazione per una maggiore diversità” che si concentra specificamente sulla prevenzione della discriminazione.

Insieme contro le discriminazioni

Nell’ambito della decisione di Norimberga è stato ampliato anche l’impegno volontario contro il razzismo e la discriminazione includendo esplicitamente l’antisemitismo. Questa espansione è un segno dell'impegno della città per una convivenza rispettosa. Le linee guida, originariamente introdotte nel 2004 e recentemente riviste nel 2018, sono il risultato di intense discussioni tra il “Gruppo di coordinamento per l’integrazione” e il Consiglio per l’integrazione e l’immigrazione di Norimberga.

Le misure a favore della diversità adottate dalla Confederazione non si limitano solo all'amministrazione, ma mirano anche a reclutare personale senza discriminazioni. Al fine di promuovere una cultura amministrativa riconoscente e non discriminatoria, i corsi di formazione mirano ad affinare la comprensione della diversità e della discriminazione. Ciò include anche la creazione di tirocini e programmi di affiancamento mirati specificamente ai gruppi sottorappresentati.

Nel complesso, lo sviluppo delle linee guida per l’integrazione a Norimberga e gli sforzi a livello nazionale per sviluppare una strategia sulla diversità dimostrano che l’integrazione non è solo una questione politica, ma una responsabilità per la società nel suo insieme. Solo insieme possiamo riuscire a utilizzare la diversità come forza e a promuovere una convivenza armoniosa nella nostra società complessa.

Se desideri saperne di più sui progressi della politica di integrazione di Norimberga, puoi saperne di più sul sito ufficiale della città: Portale della città di Norimberga. Il sito web del funzionario per l’integrazione è un’utile fonte di informazioni per le iniziative di strategia nazionale sulla diversità: Responsabile dell'integrazione.