Nürnberg tugineb mitmekesisusele: uued integratsioonijuhised tugevdavad ühtekuuluvust!

Nürnberg tugineb mitmekesisusele: uued integratsioonijuhised tugevdavad ühtekuuluvust!

24. septembril astus Nürnbergi linnavolikogu integratsioonipoliitikas otsustava sammu. Lõimumispoliitika jätkamine otsustati tugeva häälteenamusega, mis näitab taas linlastele, kui oluline on linnas lõimumise teema. Linnapea Marcus König rõhutas selle otsuse olulisust kui selget pühendumist Nürnbergi teele integratsioonipoliitikas ning rõhutas, et lõimumine on läbilõikeülesanne, mis puudutab kõiki kodanikke.

Eriti tähelepanuväärne on see, et uutes suunistes tunnustatakse mitmekesisust kui asukohaeelist ülemaailmses konkurentsis oskustööliste ja töötajate pärast. See element ei ole pelgalt sõnavõtt, vaid osa külalislahkest kultuurist, mis peaks Nürnbergis kindlalt kinni pidama. Peaaegu 52 protsenti Nürnbergi elanikkonnast on sisserändaja taustaga, mistõttu on linn värvikas ja mitmekesine paik, mis saab kasu paljudest kogemustest ja vaatenurkadest.

Mitmekesisus kui tugevus

Föderaalvalitsusel on sama ambitsioonikad eesmärgid ja ta järgib terviklikku mitmekesisuse strateegiat, mida rakendatakse föderaalvalitsuses ja föderaalse osalusega ettevõtetes. Selle strateegia eesmärk on konkreetsete toetusmeetmete ja eesmärkide kaudu tuua esile kultuuriline muutus ja tugevdada mitmekesisust. Siin on ülioluline roll sisserändajate iseorganiseerumistel, kuna neid peetakse selles protsessis olulisteks partneriteks. See strateegia ei tugine mitte ainult praeguse seadusandliku perioodi koalitsioonileppele, vaid ka põhiseaduse artiklile 3, mille eesmärk on tagada kõigile inimestele võrdsed võimalused.

Algatuse teine ​​keskne element on mitmekesisuse harta, millele kirjutasid alla kõik osakonnad. See meede tõestab, et föderaalvalitsus mitte ainult ei käsitle mitmekesisuse küsimust teoreetiliselt, vaid rakendab seda ka praktikas. Riiklik integratsiooni tegevuskava on koostanud ka „Deklaratsiooni suurema mitmekesisuse nimel”, mis keskendub konkreetselt diskrimineerimise ennetamisele.

Üheskoos diskrimineerimise vastu

Osana Nürnbergi otsusest laiendati ka vabatahtlikku kohustust rassismi ja diskrimineerimise vastu, et see hõlmaks selgesõnaliselt antisemitismi. See laienemine on märk linna pühendumisest lugupidavale kooseksisteerimisele. Algselt 2004. aastal kasutusele võetud ja 2018. aastal viimati läbi vaadatud suunised on integratsiooni koordineerimisrühma ja Nürnbergi integratsiooni- ja immigratsiooninõukogu vaheliste intensiivsete arutelude tulemus.

Föderaalvalitsuse mitmekesisuse meetmed ei piirdu ainult haldusega, vaid on suunatud ka personali värbamisele diskrimineerimisteadlikul viisil. Tunnustava ja mittediskrimineeriva halduskultuuri edendamiseks on koolitused mõeldud mitmekesisuse ja diskrimineerimise mõistmise teravdamiseks. See hõlmab ka praktikakohtade ja variprogrammide loomist, mis on suunatud konkreetselt alaesindatud rühmadele.

Üldiselt näitavad integratsioonisuuniste väljatöötamine Nürnbergis ja üleriigilised jõupingutused mitmekesisuse strateegia väljatöötamiseks, et integratsioon ei ole pelgalt poliitiline küsimus, vaid vastutus ühiskonna kui terviku ees. Ainult koos suudame kasutada mitmekesisust kui tugevust ja edendada harmoonilist kooselu meie keerulises ühiskonnas.

Kui soovite Nürnbergi integratsioonipoliitika edusammude kohta rohkem lugeda, leiate lisateavet linna ametlikult veebisaidilt: Nürnbergi linnaportaal. Integratsiooniametniku veebisait on kasulik teabeallikas üleriigiliste mitmekesisuse strateegia algatuste jaoks: Integratsiooniametnik.