Núremberg apuesta por la diversidad: ¡Nuevas directrices de integración fortalecen la cohesión!

Núremberg apuesta por la diversidad: ¡Nuevas directrices de integración fortalecen la cohesión!

El 24 de septiembre, el Ayuntamiento de Núremberg dio un paso decisivo en la política de integración. La continuación de la política de integración se decidió por una fuerte mayoría, lo que demuestra una vez más a los ciudadanos la importancia que tiene la cuestión de la integración en la ciudad. El alcalde Marcus König destacó la importancia de esta decisión como un claro compromiso con el Camino de Nuremberg en la política de integración y enfatizó que la integración es una tarea transversal que concierne a todos los ciudadanos.

Lo que es particularmente digno de mención es que las nuevas directrices reconocen la diversidad como una ventaja de ubicación en la competencia global por trabajadores y trabajadoras calificados. Este elemento no es sólo una palabrería, sino parte de una cultura de acogida que debería estar firmemente arraigada en Núremberg. Casi el 52 por ciento de la población de Nuremberg tiene antecedentes inmigrantes, lo que hace de la ciudad un lugar colorido y diverso que se beneficia de una amplia gama de experiencias y perspectivas.

La diversidad como fortaleza

El gobierno federal tiene objetivos igualmente ambiciosos y persigue una estrategia integral de diversidad que se implementa en la administración federal y en las empresas con participación federal. El objetivo de esta estrategia es lograr un cambio cultural y fortalecer la diversidad a través de medidas y objetivos de apoyo concretos. Las autoorganizaciones de migrantes desempeñan aquí un papel crucial, ya que se las percibe como socios importantes en este proceso. Esta estrategia se basa no sólo en el acuerdo de coalición del actual período legislativo, sino también en el artículo 3 de la Ley Fundamental, cuyo objetivo es garantizar la igualdad de oportunidades para todas las personas.

Otro elemento central de la iniciativa es la Carta de Diversidad, que fue firmada por todos los departamentos. Esta medida demuestra que el gobierno federal no sólo aborda la cuestión de la diversidad en teoría, sino que también la implementa en la práctica. Un Plan de Acción Nacional para la Integración también ha producido una “Declaración para una mayor diversidad” que se centra específicamente en prevenir la discriminación.

Juntos contra la discriminación

Como parte de la decisión de Nuremberg, el compromiso voluntario contra el racismo y la discriminación también se amplió para incluir explícitamente el antisemitismo. Esta ampliación es una muestra del compromiso de la ciudad con la convivencia respetuosa. Las directrices, que se introdujeron originalmente en 2004 y se revisaron por última vez en 2018, son el resultado de intensas discusiones entre el “Grupo de Coordinación de Integración” y el Consejo de Nuremberg para la Integración y la Inmigración.

Las medidas de diversidad del gobierno federal no se limitan sólo a la administración, sino que también tienen como objetivo contratar personal consciente de la discriminación. Para promover una cultura administrativa valorativa y no discriminatoria, los cursos de formación tienen como objetivo mejorar la comprensión de la diversidad y la discriminación. Esto también incluye la creación de pasantías y programas de seguimiento dirigidos específicamente a grupos subrepresentados.

En general, el desarrollo de las directrices de integración en Nuremberg y los esfuerzos a nivel nacional para desarrollar una estrategia de diversidad muestran que la integración no es sólo una cuestión política, sino una responsabilidad de la sociedad en su conjunto. Sólo juntos podremos lograr utilizar la diversidad como una fortaleza y promover una coexistencia armoniosa en nuestra compleja sociedad.

Si desea leer más sobre los avances en la política de integración de Nuremberg, puede obtener más información en el sitio web oficial de la ciudad: Portal de la ciudad de Núremberg. El sitio web del responsable de integración es una fuente útil de información para las iniciativas de la estrategia de diversidad a nivel nacional: Oficial de integración.