Nürnberg er afhængig af mangfoldighed: Nye integrationsretningslinjer styrker sammenhængskraften!

Nürnberg er afhængig af mangfoldighed: Nye integrationsretningslinjer styrker sammenhængskraften!

Den 24. september tog byrådet i Nürnberg et afgørende skridt i integrationspolitikken. Videreførelsen af ​​integrationspolitikken blev besluttet med stærkt flertal, hvilket endnu en gang viser borgerne, hvor vigtigt integrationsspørgsmålet er i byen. Borgmester Marcus König understregede vigtigheden af ​​denne beslutning som en klar forpligtelse til Nürnberg Way i integrationspolitikken og understregede, at integration er en tværgående opgave, der vedrører alle borgere.

Det, der er særligt bemærkelsesværdigt, er, at de nye retningslinjer anerkender mangfoldighed som en placeringsfordel i den globale konkurrence om faglærte og arbejdstagere. Dette element er ikke blot en mundfuld, men en del af en imødekommende kultur, der bør være solidt forankret i Nürnberg. Næsten 52 procent af Nürnbergs befolkning har indvandrerbaggrund, hvilket gør byen til et farverigt og mangfoldigt sted, der nyder godt af en bred vifte af oplevelser og perspektiver.

Mangfoldighed som en styrke

Den føderale regering har tilsvarende ambitiøse mål og forfølger en holistisk mangfoldighedsstrategi, der implementeres i den føderale administration og i virksomheder med føderal deltagelse. Målet med denne strategi er at skabe en kulturel forandring og styrke mangfoldigheden gennem konkrete støtteforanstaltninger og mål. Migrant-selvorganisationer spiller her en afgørende rolle, da de opfattes som vigtige partnere i denne proces. Denne strategi er ikke kun baseret på den nuværende valgperiodes koalitionsaftale, men også på grundlovens artikel 3, som skal sikre lige muligheder for alle mennesker.

Et andet centralt element i initiativet er Diversity Charter, som er underskrevet af alle afdelinger. Denne foranstaltning beviser, at den føderale regering ikke kun ser på spørgsmålet om mangfoldighed i teorien, men også implementerer det i praksis. En national handlingsplan for integration har også produceret en "Declaration for More Diversity", der specifikt fokuserer på at forebygge diskrimination.

Sammen mod diskrimination

Som en del af beslutningen i Nürnberg blev det frivillige engagement mod racisme og diskrimination også udvidet til eksplicit at omfatte antisemitisme. Denne udvidelse er et tegn på byens forpligtelse til respektfuld sameksistens. Retningslinjerne, som oprindeligt blev indført i 2004 og senest revideret i 2018, er resultatet af intensive drøftelser mellem "Integration Coordination Group" og Nürnberg Council for Integration and Immigration.

Den føderale regerings mangfoldighedstiltag er ikke kun begrænset til administration, men er også rettet mod at rekruttere personale på en diskriminationsbevidst måde. For at fremme en anerkendende og ikke-diskriminerende forvaltningskultur skal kurser skærpe forståelsen af ​​mangfoldighed og diskrimination. Dette omfatter også oprettelse af praktikophold og skyggeprogrammer, der specifikt retter sig mod underrepræsenterede grupper.

Samlet set viser udviklingen af ​​integrationsretningslinjerne i Nürnberg og den landsdækkende indsats for at udvikle en mangfoldighedsstrategi, at integration ikke blot er et politisk spørgsmål, men et ansvar for samfundet som helhed. Kun sammen kan vi lykkes med at bruge mangfoldighed som en styrke og fremme harmonisk sameksistens i vores komplekse samfund.

Hvis du gerne vil læse mere om fremskridtene i Nürnbergs integrationspolitik, kan du finde ud af mere på byens officielle hjemmeside: Nürnberg byportal. Integrationsmedarbejderens hjemmeside er en nyttig informationskilde for de landsdækkende mangfoldighedsstrategiske initiativer: Integrationsmedarbejder.