Suche
Mein Konto
Walcz o godziwe płace: pracownicy Schörghuber firmy Ampfinger żądają układu zbiorowego!
Pracownicy Schörghuber w Ampfing domagają się układu zbiorowego z IG Metall w celu poprawy warunków pracy.
Walcz o godziwe płace: pracownicy Schörghuber firmy Ampfinger żądają układu zbiorowego!
W Ampfing robi się gorąco. Pracownicy firmy Schörghuber, która specjalizuje się w produkcji drzwi specjalnych i zatrudnia około 400 osób, zjednoczyła się pod przewodnictwem członków rady zakładowej, takich jak Ingo Sczodruch i Martin Sterz, aby walczyć o nowy układ zbiorowy. Głośny Innsalzach24 Wśród pracowników panuje niezadowolenie, ponieważ płace tylko nieznacznie przekraczają płacę minimalną, co powoduje niezadowolenie wielu osób.
Rady zakładowe podkreślają, że pracownicy nie otrzymują wystarczającego wynagrodzenia za swoją pracę, a firma od lat nie dostosowuje wynagrodzeń do rosnących kosztów życia. Na przykład według Sterza w pełni wyszkolony urzędnik przemysłowy zarabia tylko 12 centów powyżej płacy minimalnej. Ponadto wielu pracowników pracuje bezpłatnie o trzy godziny więcej tygodniowo, co tylko pogarsza sytuację. Schörghuber produkuje między innymi drzwi przeciwpożarowe, które dostarczane są do Kancelarii w Berlinie.
Droga do uczciwych warunków
Kolejnym punktem krytycznym jest przyznawanie uprawnień, które nie odbywa się według jasno określonych kryteriów. „Dla pracowników frustruje fakt, że nie jest jasne, według jakich standardów podejmują decyzje” – wyjaśnia radny zakładowy Sczodruch. Jest to okoliczność, która powoduje, że co roku co dziesiąty pracownik odchodzi z firmy, ponieważ okoliczne firmy oferują atrakcyjniejsze warunki pracy. Ma to szczególny wpływ na regionalne układy zbiorowe, które często ustalają znacznie wyższe wynagrodzenia za porównywalną pracę.
„Potrzebujemy układu zbiorowego, który zapewni jasne zasady wynagrodzeń, dodatków, szkoleń i ochrony przed zwolnieniem” – domagają się rady zakładowe. Otrzymują wsparcie ze strony IG Metall, która już przygotowuje się do powołania komisji ds. rokowań zbiorowych. Kierownictwo Schörghubera dotychczas jednak odmawiało udzielania informacji na temat procesów wewnętrznych.
Rozwój taryf w Bawarii
Te ramy rokowań zbiorowych są również ważne dla Schörghuber, ponieważ stanowią solidną dokumentację warunków zatrudnienia i wynagrodzeń w konkurencyjnym środowisku. Dla wielu pracowników rozwój wynagrodzeń jest kluczowy, aby móc stawić czoła rosnącym kosztom życia. Federalny Urząd Statystyczny pokazuje, że standardowe miesięczne wynagrodzenia w branży metalowej i elektrycznej wzrosły od 2016 r. o 23,9%, podczas gdy ceny konsumpcyjne wzrosły w tym samym okresie nawet o 25,6%.
Sytuacja w Schörghuber ilustruje nie tylko potrzebę zawierania układów zbiorowych, ale także wyzwania, przed którymi stoją pracownicy. Walka o lepsze warunki pracy może zmienić zasady gry dla firmy i jej pracowników, zwłaszcza na coraz bardziej konkurencyjnym rynku.