Kova už sąžiningą atlyginimą: Ampfinger Schörghuber darbuotojas reikalauja kolektyvinės sutarties!
Kova už sąžiningą atlyginimą: Ampfinger Schörghuber darbuotojas reikalauja kolektyvinės sutarties!
Ampfing, Deutschland - „Ampfing“ tai burbuliuoja. „Schörghuber“ įmonė, kuri specializuojasi specialių durų gamyboje ir įdarbina apie 400 darbuotojų, susibūrė vadovaujant tokioms darbų taryboms kaip Ingo Sczodruch ir Martin Sterz kovoti už naują kolektyvinį susitarimą. According to Innsalzach24 Darbuotojų nepasitenkinimas, nes darbo užmokestis yra tik virš minimalaus darbo užmokesčio, o tai lemia nepasitenkinimą daugeliu.
Darbų tarybos pabrėžia, kad darbuotojams nėra pakankamai sumokėta už savo darbą ir kad įmonė nepritaikė darbo užmokesčio didėjančioms pragyvenimo išlaidoms metų metus. Pavyzdžiui, teigia Sterzas, apmokytas pramonės tarnautojas uždirba tik 12 centų virš minimalaus darbo užmokesčio. Be to, daugelis darbuotojų nemokamai dirba tris valandas per savaitę, o tai tik sugriežtina situaciją. Schörghuberis gamina priešgaisrinės apsaugos duris, pristatomos į Berlyno kanceliariją.
kelias į sąlygas
Kita kritika susijusi su pašalpų, kurios nėra padarytos pagal aiškiai apibrėžtus kriterijus, paskirstymą. „Tai nelinksma darbuotojams, kai neaišku, kokie standartai yra nuspręsta čia“, - aiškina Sczodruch Works Council. Tai, dėl kurio kiekvienas dešimtasis darbuotojas išeina iš įmonės kiekvienais metais, nes aplinkinės įmonės siūlo patrauklesnes darbo sąlygas. Tai ypač taikoma kolektyviniams regiono susitarimams, kurie dažnai nustato žymiai didesnius atlyginimus palyginamam darbui.
"Mums reikia kolektyvinio susitarimo, kuris siūlo aiškius mokėjimo, pašalpų, pažangių mokymų ir apsaugos nuo atleidimo nuo atleidimo taisykles“, praneša Darbo taryba. Jūs gaunate paramą iš IG Metall, kuris jau ruošiasi formuoti kolektyvines derybų komisiją. Kita vertus, „Schörghuber“ įmonės vadovybė iki šiol atsisakė pateikti informacijos apie vidinius procesus.
Tarifų plėtra Bavarijoje
Ši tarifų sistema taip pat turi svarbų „Schörghuber“, nes jie yra tvirti užimtumo sąlygų ir darbo užmokesčio konkurencinėje aplinkoje dokumentai. Atlyginimų plėtra yra labai svarbi daugeliui darbuotojų, kad susidorotų su padidėjusiomis pragyvenimo išlaidomis. Federalinė statistinė įstaiga rodo, kad „Tariff-Metall-elektro.html"> Federalinės statistikos tarnyba rodo, kad Tariff Moniceary-Electro.html "> Federalinės statistikos tarnyba rodo, kad„ Tariff Monithy “buvo metalo ir elektros, o elektros pramonės atstovai, o elektros pramonė, buvo elektros ir elektros pramonės, o elektros. Tuo pačiu laikotarpiu net pritraukė 25,6%.
Schörghuberio padėtis ne tik iliustruoja kolektyvinių susitarimų poreikį, bet ir iššūkius, su kuriais susiduria darbuotojai. Kova dėl geresnių darbo sąlygų gali būti tendencija įmonei ir jos darbuotojams, ypač rinkoje, kuri tampa vis konkurencingesnė.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Ampfing, Deutschland |
| Quellen | |