Stabil arbetsmarknad i Miesbach: Kvalificerade arbetare sökes, men färre jobb!

Stabil arbetsmarknad i Miesbach: Kvalificerade arbetare sökes, men färre jobb!

Vad är nytt på regionens arbetsmarknad? Arbetsmarknaden i distrikten Bad Tölz och Miesbach är för närvarande stabil, men mindre dynamisk än förra året. Högt Merkurius Arbetslösheten i byrådistriktet är 3,0 procent. Intressant nog har stadsdelen Miesbach en andel på 2,8 procent, vilket motsvarar en ökning med 0,3 procentenheter jämfört med föregående år. Medan Bad Tölz-Wolfratshausen-regionen har den lägsta andelen på 2,3 procent, även om den också noterade en ökning med 0,1 procentenheter.

Siffrorna visar en viss minskning av arbetslösheten jämfört med föregående månad, men det är fortfarande en kontinuerlig ökning de senaste två åren. Den ekonomiska svagheten är särskilt påtaglig. Branscher som tillverkning, bygg och handel berörs. Företag verkar vara kreativa och behåller personal, men det går ganska långsamt att tillsätta vakanta tjänster.

Brist på kvalificerad arbetskraft och invandring

Det finns för närvarande 897 lediga tjänster i byrådistriktet, vilket är 387 färre än förra året. Behovet av kvalificerad arbetskraft förblir dock obrutet – särskilt inom IT-sektorn, inom administrationen, inom vården och inom sociala yrken. Även catering- och omvårdnadssektorn knackar på dörren hos många då de desperat letar efter kvalificerad personal.

En titt på immigration är också av intresse. Högt Arbetsförmedlingsstatistik Invandring från utlandet anses nödvändig för att bekämpa bristen på kvalificerad arbetskraft. Antalet registrerad arbetslöshet, sysselsättning och SGB II-stöd ger information om invandrares integration på arbetsmarknaden. Medan arbetslösheten för utlänningar var 13,9 procent i december 2022, är integreringen av utländska yrkesarbetare på arbetsmarknaden ofta en utdragen process, särskilt för personer med flyktingbakgrund.

Stöd till äldre och unga

Om man tittar på befolkningsstrukturen blir det tydligt att en tredjedel av arbetsförmedlingskunderna är över 55 år, vilket ställer dem inför särskilda utmaningar när de söker jobb. Arbetsgivare uppmuntras därför att aktivt bjuda in äldre sökande och involvera dem i personliga diskussioner. Samtidigt har unga i regionen goda chanser att få utbildningstjänster eftersom yrkesarbetare är eftertraktade och lärlingsplatser finns.

Även invandringstrenden från länder utanför EU pekar uppåt. Destatis konstaterar att några av dessa arbetare är akademiska specialister som kommer till Tyskland genom det blå kortet. Mellan 2012 och 2022 fick nästan 200 000 arbetare kvalificerade för Tyskland ett sådant kort, vilket imponerande illustrerar fokus på bristen på kvalificerad arbetskraft.

Sammantaget kan man se i Bayern att arbetsmarknaden är stabil, men pressad. Invandring kan vara nyckeln till att övervinna utmaningarna på arbetsmarknaden.