Piața muncii stabilă în Miesbach: Se caută muncitori calificați, dar mai puține locuri de muncă!

Piața muncii stabilă în Miesbach: Se caută muncitori calificați, dar mai puține locuri de muncă!

Ce este nou pe piața muncii din regiune? Piața muncii din districtele Bad Tölz și Miesbach este în prezent stabilă, dar mai puțin dinamică decât anul trecut. Tare Mercur Rata șomajului în raionul agenției este de 3,0 la sută. Interesant este că raionul Miesbach are o rată de 2,8 la sută, ceea ce corespunde unei creșteri de 0,3 puncte procentuale față de anul precedent. În timp ce regiunea Bad Tölz-Wolfratshausen are cea mai scăzută rată, cu 2,3%, deși a înregistrat și o creștere de 0,1 puncte procentuale.

Cifrele arată o ușoară scădere a șomajului față de luna precedentă, dar există încă o creștere continuă în ultimii doi ani. Slăbiciunea economică este deosebit de remarcabilă. Sunt afectate sectoare precum producția, construcțiile și comerțul. Companiile par să fie creative și rețin personalul, dar ocuparea posturilor vacante este destul de lentă.

Lipsa de forță de muncă calificată și imigrație

În prezent, în raionul agenției sunt 897 de posturi vacante, cu 387 mai puține decât anul trecut. Cu toate acestea, nevoia de muncitori calificați rămâne neîntreruptă - în special în sectorul IT, în administrație, în sănătate și în profesiile sociale. Sectoarele de catering și asistență medicală bat, de asemenea, la ușile multor oameni, deoarece aceștia caută cu disperare personal calificat.

O privire asupra imigrației este, de asemenea, de interes. Tare Statistica agentiei de ocupare a fortei de munca Imigrarea din străinătate este considerată necesară pentru combaterea penuriei de muncitori calificați. Ratele de șomaj înregistrat, angajare și asistență SGB II oferă informații despre integrarea imigranților pe piața muncii. În timp ce rata șomajului pentru străini a fost de 13,9 la sută în decembrie 2022, integrarea lucrătorilor străini calificați pe piața muncii este adesea un proces de durată, în special pentru persoanele care provin de la refugiați.

Sprijin pentru persoanele în vârstă și tineri

Dacă te uiți la structura populației, devine clar că o treime dintre clienții agențiilor de ocupare a forței de muncă au peste 55 de ani, ceea ce le prezintă provocări deosebite atunci când își caută un loc de muncă. Prin urmare, angajatorii sunt încurajați să invite în mod activ candidații mai în vârstă și să-i implice în discuții personale. În același timp, tinerii din regiune au șanse mari de a obține posturi de pregătire deoarece sunt căutați muncitori calificați și sunt disponibile ucenicii.

Tendința imigrației din țările din afara UE este, de asemenea, în sus. Destatis constată că unii dintre acești lucrători sunt specialiști academicieni care vin în Germania prin Cartea Albastră. Între 2012 și 2022, aproape 200.000 de muncitori calificați pentru Germania au primit un astfel de card, care ilustrează impresionant concentrarea asupra penuriei de muncitori calificați.

În general, în Bavaria se poate observa că piața muncii este stabilă, dar este sub presiune. Imigrația ar putea fi cheia pentru depășirea provocărilor de pe piața muncii.