Suche
Mein Konto
Stabiele arbeidsmarkt in Miesbach: geschoolde werknemers gezocht, maar minder banen!
Het artikel belicht de huidige arbeidsmarktsituatie in het Miesbach-district per 5 juli 2025, inclusief het werkloosheidspercentage, het tekort aan geschoolde werknemers en immigratie.
Stabiele arbeidsmarkt in Miesbach: geschoolde werknemers gezocht, maar minder banen!
Wat is er nieuw op de arbeidsmarkt in de regio? De arbeidsmarkt in de districten Bad Tölz en Miesbach is momenteel stabiel, maar minder dynamisch dan vorig jaar. Luidruchtig Kwik Het werkloosheidspercentage in het agentuurdistrict bedraagt 3,0 procent. Interessant is dat het district Miesbach een percentage van 2,8 procent heeft, wat overeenkomt met een stijging van 0,3 procentpunt ten opzichte van het voorgaande jaar. Terwijl de regio Bad Tölz-Wolfratshausen met 2,3 procent het laagste percentage heeft, hoewel er ook een stijging van 0,1 procentpunt werd geregistreerd.
De cijfers laten een lichte daling van de werkloosheid zien vergeleken met de maand ervoor, maar de afgelopen twee jaar is er nog steeds sprake van een voortdurende stijging. Vooral de economische zwakte is merkbaar. Sectoren als de productie, de bouw en de handel worden getroffen. Bedrijven lijken creatief te zijn en personeel te behouden, maar het invullen van vacatures verloopt nogal traag.
Tekort aan geschoolde arbeidskrachten en immigratie
Er zijn momenteel 897 vacatures in het uitzenddistrict, dat zijn er 387 minder dan vorig jaar. De behoefte aan geschoolde arbeidskrachten blijft echter onverminderd groot, vooral in de IT-sector, in de administratie, in de gezondheidszorg en in sociale beroepen. Ook de horeca- en verpleegsector kloppen bij veel mensen aan, omdat ze wanhopig op zoek zijn naar gekwalificeerd personeel.
Een blik op immigratie is ook interessant. Luidruchtig Statistieken van uitzendbureaus Immigratie uit het buitenland wordt noodzakelijk geacht om het tekort aan geschoolde arbeidskrachten te bestrijden. Geregistreerde werkloosheids-, werkgelegenheids- en SGB II-bijstandspercentages geven informatie over de integratie van immigranten op de arbeidsmarkt. Terwijl het werkloosheidspercentage voor buitenlanders in december 2022 13,9 procent bedroeg, is de integratie van buitenlandse geschoolde werknemers op de arbeidsmarkt vaak een langdurig proces, vooral voor mensen met een vluchtelingenachtergrond.
Ondersteuning voor ouderen en jongeren
Als je naar de bevolkingsopbouw kijkt, wordt duidelijk dat een derde van de uitzendbureauklanten ouder is dan 55 jaar, wat hen voor bijzondere uitdagingen stelt bij het zoeken naar een baan. Werkgevers worden daarom aangemoedigd om oudere sollicitanten actief uit te nodigen en hen te betrekken bij persoonlijke gesprekken. Tegelijkertijd hebben jongeren in de regio goede kansen op een opleidingsplaats, omdat er veel vraag is naar geschoolde arbeidskrachten en er leerlingplaatsen beschikbaar zijn.
Ook de immigratietrend uit niet-EU-landen wijst opwaarts. Destatis merkt op dat sommige van deze werknemers academische specialisten zijn die via de Blauwe Kaart naar Duitsland komen. Tussen 2012 en 2022 ontvingen bijna 200.000 werknemers die in aanmerking kwamen voor Duitsland een dergelijke kaart, wat op indrukwekkende wijze de focus op het tekort aan geschoolde werknemers illustreert.
Over het geheel genomen kan in Beieren worden vastgesteld dat de arbeidsmarkt stabiel is, maar onder druk staat. Immigratie zou de sleutel kunnen zijn om de uitdagingen op de arbeidsmarkt te overwinnen.