Mercato del lavoro stabile a Miesbach: cercasi lavoratori qualificati, ma meno posti di lavoro!

Mercato del lavoro stabile a Miesbach: cercasi lavoratori qualificati, ma meno posti di lavoro!

Cosa c’è di nuovo nel mercato del lavoro della regione? Il mercato del lavoro nei distretti di Bad Tölz e Miesbach è attualmente stabile, ma meno dinamico rispetto allo scorso anno. Forte Mercurio Il tasso di disoccupazione nel distretto immobiliare è del 3,0%. È interessante notare che il distretto di Miesbach ha un tasso del 2,8%, che corrisponde ad un aumento di 0,3 punti percentuali rispetto all'anno precedente. Mentre la regione di Bad Tölz-Wolfratshausen presenta il tasso più basso con il 2,3%, sebbene abbia registrato anche un aumento di 0,1 punti percentuali.

I dati mostrano una leggera diminuzione della disoccupazione rispetto al mese precedente, ma si registra comunque un aumento continuo negli ultimi due anni. La debolezza economica è particolarmente evidente. Sono colpiti settori come l’industria manifatturiera, l’edilizia e il commercio. Le aziende sembrano essere creative e mantengono il personale, ma coprire i posti vacanti è piuttosto lento.

Carenza di manodopera qualificata e immigrazione

Attualmente nel distretto interinale ci sono 897 posti vacanti, ovvero 387 in meno rispetto allo scorso anno. Tuttavia, il fabbisogno di lavoratori qualificati rimane ininterrotto, soprattutto nel settore informatico, nell'amministrazione, nella sanità e nelle professioni sociali. Anche il settore della ristorazione e quello infermieristico bussano alle porte di molte persone che cercano disperatamente personale qualificato.

Interessante è anche uno sguardo all’immigrazione. Forte Statistiche delle agenzie per il lavoro L'immigrazione dall'estero è considerata necessaria per combattere la carenza di manodopera qualificata. I tassi registrati di disoccupazione, occupazione e sussidio SGB II forniscono informazioni sull'integrazione degli immigrati nel mercato del lavoro. Mentre nel dicembre 2022 il tasso di disoccupazione per gli stranieri era pari al 13,9%, l’integrazione dei lavoratori qualificati stranieri nel mercato del lavoro è spesso un processo lungo, soprattutto per le persone con un background di rifugiati.

Sostegno agli anziani e ai giovani

Se si considera la struttura della popolazione risulta chiaro che un terzo dei clienti delle agenzie di collocamento ha più di 55 anni, il che pone loro sfide particolari nella ricerca di un lavoro. I datori di lavoro sono quindi incoraggiati a invitare attivamente i candidati più anziani e a coinvolgerli in discussioni personali. Allo stesso tempo, i giovani della regione hanno buone possibilità di ottenere posti di formazione perché sono ricercati lavoratori qualificati e sono disponibili posti di apprendistato.

Anche il trend dell’immigrazione dai paesi extra-UE è in crescita. Destatis rileva che alcuni di questi lavoratori sono specialisti accademici che arrivano in Germania tramite la Carta blu. Tra il 2012 e il 2022, quasi 200.000 lavoratori qualificati per la Germania hanno ricevuto tale tessera, il che illustra in modo impressionante l’attenzione posta sulla carenza di lavoratori qualificati.

Nel complesso in Baviera si può constatare che il mercato del lavoro è stabile, ma è sotto pressione. L’immigrazione potrebbe essere la chiave per superare le sfide del mercato del lavoro.