Kronach zahajuje ofenzivu proti nedostatku ošetřovatelů: Competence Center 2026!

Kronach zahajuje ofenzivu proti nedostatku ošetřovatelů: Competence Center 2026!

V době, kdy jsou výzvy v oblasti pečovatelské péče stále naléhavější, rozhodla okresní rada Kronach o rozhodném opatření proti nedostatku sester. Jednomyslně bylo rozhodnuto o zřízení pečovatelského kompetenčního centra, jehož otevření je naplánováno na okresní úřad v roce 2026. Tento projekt má jasný cíl posílit pečovatelský průmysl ve Franském lese a učinit jej udržitelným. Místní politici to uznávají jako důležitý krok ve veřejných službách, který má potenciál umožnit naléhavě potřebné zlepšení péče. Tento vývoj je vnímán jako přímá reakce na již prokázaný nedostatek ošetřovatelů, který se stal jednou z největších výzev naší doby nejen v Bavorsku, ale v celém Německu. Podle careloop.io je tato nouze způsobena několika faktory, včetně demografických změn, které vedou k rostoucímu počtu lidí, kteří potřebují péči.

Situace je následující: Do roku 2030 statisticky každá sestra opustí neobsazené místo v ošetřovatelství. Ošetřovatelská pohotovost konkrétně popisuje úzké místo zásobování, které je charakterizováno zjevným nedostatkem ošetřovatelského personálu. V současné době je v Německu asi 1,4 milionu ošetřovatelského personálu, zatímco péči potřebuje asi 3,7 milionu lidí – to vede k personální propasti asi 120 000, která by se v budoucnu mohla jen zvětšovat. Prognózy naznačují, že počet lidí, kteří potřebují péči, by do roku 2050 mohl vzrůst na 9,1 milionu, přičemž poptávka po pečovatelských pracovnicích bude třikrát vyšší než dnes.

Výzvy a příčiny

Důvody nedostatku ošetřovatelů jsou různé. Průměrný věk ošetřujícího personálu je alarmující: pouze kolem 25 procent je mladších 35 let. Navíc kolem 40 procent ošetřujícího personálu je již ve věku 50 let a více. Vysoká míra pracovní neschopnosti a často nepřiměřené pracovní podmínky znamenají, že stále více ošetřujícího personálu dává přednost jiným odvětvím. Průměrný plat geriatrických sester se pohybuje kolem 2 621 eur, vyučené sestry si vydělají zhruba 3 180 eur hrubého měsíčně. Tyto poměry dělají profesní skupinu méně atraktivní, zejména ve srovnání s jinými méně namáhavými zaměstnáními.

Jednou z příčin je trend k lůžkové péči. Zde je téměř každý pečovatel k dispozici, aby pomohl někomu, kdo péči potřebuje, zatímco v ambulantní péči představuje poměr 1:2,06 akutní nedostatek výdělkového potenciálu. Kromě toho je více než 185 000 z 1,7 milionu rodinných pečovatelů na pokraji vzdát se zaměstnání – další alarmující volání pro pečovatelský průmysl. Situaci lze pozorovat nejen lokálně, ale i mezinárodně, v Nizozemsku chybí 37 000 ošetřovatelského personálu, ve Francii je 153 000 neobsazených míst.

Budoucí perspektivy a možná řešení

Co tedy lze udělat pro zmírnění trápení? Odpověď na to lze nalézt v různých přístupech řešení. Zlepšování pracovních příležitostí a slaďování pracovního a soukromého života jsou nejvyšší prioritou. Převedením pozic na částečný úvazek na pozice na plný úvazek by se pracovní doba mohla prodloužit tak, aby efektivněji vyhovovala personálním potřebám. Je třeba investovat také do vzdělávacího systému, aby se zvýšil počet stážistů. Řešením by mohla být i cílená imigrace ošetřovatelského personálu ze zahraničí.

Zřízení Centra kompetence pro ošetřovatele v Kronachu je považováno za krok správným směrem k prokázání dobrého talentu pro výzvy v sektoru ošetřovatelství. Udržitelný systém vyžaduje angažované aktéry, aby trvale odstranili stížnosti. Plánované kompetenční centrum nebude sloužit pouze jako kontaktní místo pro ošetřovatelský personál, ale také jako centrum pro inovace a nápady, které jsou naléhavě potřeba k oživení odvětví.