Stadtwerke Kelheim: Nagrada za vzorno vodenje zdravja!

Stadtwerke Kelheim: Nagrada za vzorno vodenje zdravja!

Stadtwerke Kelheim je dosegla izjemen uspeh: EUPD Research je podjetju podelila znak kakovosti »Zdrav delodajalec«. Ta nagrada je priznanje za celovito upravljanje zdravja, ki ga občinska komunalna služba izvaja za spodbujanje dobrega počutja svojih zaposlenih. Pozornost ni namenjena le zdravju, ampak tudi združljivosti poklicnega in zasebnega življenja. Generalna direktorica Sabine Melbig poudarja odgovornost, ki jo ima podjetje za dobro počutje svojih zaposlenih. "Za nas je zdravje naših zaposlenih glavna prednostna naloga," pravi Melbig.

Kaj točno označuje zdravstveni menedžment v Stadtwerke Kelheim? Ponudba je raznolika in prilagojena različnim življenjskim obdobjem in potrebam zaposlenih. To vključuje prilagodljiv delovni čas in posebne družinske ponudbe, ki zaposlenim olajšajo usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja. Del programa so tudi preventivni ukrepi za preprečevanje raka. Pri tem se občinska komunalna podjetja izkazujejo kot pionirji, ki ne stremijo le k gospodarskemu uspehu, temveč skrbijo tudi za družbeno angažiranost.

Različni pristopi k zdravemu delu

Povezava med odgovornim delovanjem in gospodarskim uspehom je osrednji vidik, ki ga ob podelitvi pečata poudarja Joshua Baaken iz EUPD Research. Promocija zdravja v podjetju, tudi če je prostovoljna, je ključna komponenta upravljanja zdravja. Celostni pristop zagotavlja tesno povezanost zdravja in varnosti pri delu. To vključuje tako varnost pri delu kot vodenje operativnega povezovanja, ki ga zahteva zakon.

Jasno je že, da uspešno izvajanje zdravstvenega menedžmenta ne koristi le posamezniku, temveč tudi podjetju kot celoti. Vodstvo se te odgovornosti zaveda, kot poudarja Melbig, saj vedno več zaposlenih ceni zdravo delovno okolje. Takšno okolje ne krepi samo notranjega spoštovanja, temveč tudi naredi Stadtwerke Kelheim privlačnejše v konkurenci za kvalificirane delavce.

Skupaj za boljše pogoje dela

Stadtwerke Kelheim sodeluje tudi z zunanjimi ponudniki storitev in zdravstvenimi zavarovalnicami, da ponudi individualne preventivne ponudbe. Ta ukrep ni samo smiseln, ampak tudi poudarja potrebo po celoviti zdravstveni politiki na delovnem mestu. Pomembna komponenta je krepitev odpornosti, ki jo spodbujamo z delavnicami in predavanji na teme, kot sta čuječnost in psihična stabilnost.

Zavezanost zdravju zaposlenih ni samo znak odgovornosti, ampak tudi naložba v prihodnost Stadtwerke Kelheim. Znak kakovosti, ki ga podeljuje EUPD Research, je jasen dokaz, da je tak holistični pristop koristen tako za zaposlene kot za podjetje. Konec koncev imajo vsi vpleteni koristi od zdrave in motivirane ekipe, ki je pripravljena sodelovati v prihodnosti.