Stadtwerke Kelheim: Prijs voor voorbeeldig gezondheidsmanagement!

Stadtwerke Kelheim: Prijs voor voorbeeldig gezondheidsmanagement!

Stadtwerke Kelheim heeft een opmerkelijk succes geboekt: EUPD Research heeft het bedrijf het kwaliteitszegel ‘Gezonde Werkgever’ toegekend. Deze prijs erkent het uitgebreide gezondheidsbeheer dat het gemeentelijk nutsbedrijf heeft geïmplementeerd om het welzijn van zijn werknemers te bevorderen. Er wordt niet alleen aandacht besteed aan de gezondheid, maar ook aan de compatibiliteit van werk en privéleven. Managing director Sabine Melbig benadrukt de verantwoordelijkheid die het bedrijf heeft voor het welzijn van zijn medewerkers. “Voor ons is de gezondheid van onze medewerkers onze topprioriteit”, zegt Melbig.

Wat kenmerkt het gezondheidsmanagement bij Stadtwerke Kelheim precies? Het aanbod is divers en afgestemd op de verschillende levensfasen en behoeften van de medewerkers. Denk hierbij aan flexibele werktijden en speciale gezinsaanbiedingen die het voor medewerkers makkelijker maken om werk en privé te combineren. Preventieve maatregelen voor kankerpreventie maken ook deel uit van het programma. Hier tonen de gemeentelijke nutsbedrijven zich als pioniers die niet alleen streven naar economisch succes, maar ook oog hebben voor maatschappelijke betrokkenheid.

Diverse benaderingen van gezond werk

Het verband tussen verantwoord handelen en economisch succes is een centraal aspect dat Joshua Baaken van EUPD Research benadrukt bij het toekennen van het zegel. Gezondheidsbevordering door bedrijven is, zelfs als deze vrijwillig is, een cruciaal onderdeel van het gezondheidsmanagement. Een holistische aanpak zorgt ervoor dat gezondheid en veiligheid op het werk nauw met elkaar verbonden zijn. Dit omvat zowel arbeidsveiligheid als operationeel integratiemanagement, wat wettelijk verplicht is.

Het is al duidelijk dat een succesvolle implementatie van gezondheidsmanagement niet alleen het individu ten goede komt, maar ook het bedrijf als geheel. Het management is zich bewust van deze verantwoordelijkheid, zoals Melbig benadrukt, omdat steeds meer medewerkers waarde hechten aan een gezonde werkomgeving. Een dergelijke omgeving versterkt niet alleen de interne waardering, maar maakt Stadtwerke Kelheim ook aantrekkelijker in de strijd om geschoolde arbeidskrachten.

Samen voor betere arbeidsomstandigheden

Stadtwerke Kelheim werkt ook samen met externe dienstverleners en zorgverzekeraars om individuele preventieaanbiedingen aan te bieden. Deze maatregel is niet alleen zinvol, maar onderstreept ook de noodzaak van een alomvattend gezondheidsbeleid op de werkplek. Een belangrijk onderdeel is het versterken van de veerkracht, wat wordt bevorderd door workshops en lezingen over onderwerpen als mindfulness en psychologische stabiliteit.

De inzet voor de gezondheid van medewerkers is niet alleen een teken van verantwoordelijkheid, maar ook een investering in de toekomst van Stadtwerke Kelheim. Het door EUPD Research toegekende kwaliteitszegel is een duidelijk bewijs dat een dergelijke holistische aanpak gunstig is voor zowel de werknemers als het bedrijf. Uiteindelijk profiteert alle betrokkenen van een gezond en gemotiveerd team dat klaar staat om samen aan de toekomst te werken.