Stadtwerke Kelheim : Prix pour une gestion exemplaire de la santé !

Stadtwerke Kelheim : Prix pour une gestion exemplaire de la santé !

Stadtwerke Kelheim a obtenu un succès remarquable : EUPD Research a décerné à l'entreprise le label de qualité « Healthy Employer ». Ce prix récompense la gestion globale de la santé que le service public municipal a mise en œuvre pour favoriser le bien-être de ses employés. L'attention est portée non seulement à la santé, mais aussi à la compatibilité entre vie professionnelle et vie privée. La directrice générale, Sabine Melbig, souligne la responsabilité de l'entreprise à l'égard du bien-être de ses collaborateurs. «Pour nous, la santé de nos collaborateurs est notre priorité absolue», déclare Melbig.

Qu'est-ce qui caractérise exactement la gestion de la santé chez Stadtwerke Kelheim ? Les offres sont diversifiées et adaptées aux différentes phases de la vie et aux besoins des collaborateurs. Cela comprend des horaires de travail flexibles et des offres familiales spéciales qui permettent aux collaborateurs de concilier plus facilement vie professionnelle et vie privée. Des mesures préventives contre le cancer font également partie du programme. Les services municipaux se montrent ici comme des pionniers qui s'efforcent non seulement de réussir économiquement, mais aussi de veiller à leur engagement social.

Diverses approches pour un travail sain

Le lien entre action responsable et réussite économique est un aspect central sur lequel Joshua Baaken de EUPD Research souligne lors de l'attribution du label. La promotion de la santé en entreprise, même si elle est volontaire, est un élément crucial de la gestion de la santé. Une approche holistique garantit que la santé et la sécurité au travail sont étroitement liées. Cela inclut à la fois la sécurité au travail et la gestion de l’intégration opérationnelle, ce qui est requis par la loi.

Il est déjà clair que la mise en œuvre réussie d’une gestion de la santé profite non seulement à l’individu, mais aussi à l’entreprise dans son ensemble. La direction est consciente de cette responsabilité, comme le souligne Melbig, car de plus en plus de collaborateurs apprécient un environnement de travail sain. Un tel environnement non seulement renforce l'appréciation interne, mais rend également Stadtwerke Kelheim plus attractive dans la concurrence pour les travailleurs qualifiés.

Ensemble pour de meilleures conditions de travail

Stadtwerke Kelheim coopère également avec des prestataires de services externes et des caisses d'assurance maladie pour proposer des offres de prévention individuelles. Cette mesure est non seulement logique, mais souligne également la nécessité d’une politique globale de santé sur le lieu de travail. Un élément important est le renforcement de la résilience, qui est promu par le biais d'ateliers et de conférences sur des sujets tels que la pleine conscience et la stabilité psychologique.

L'engagement en faveur de la santé des collaborateurs n'est pas seulement un signe de responsabilité, mais aussi un investissement dans l'avenir de Stadtwerke Kelheim. Le label de qualité décerné par EUPD Research est la preuve évidente qu'une telle approche globale est bénéfique tant pour les collaborateurs que pour l'entreprise. Au final, toutes les personnes impliquées bénéficient d’une équipe saine et motivée, prête à travailler ensemble pour l’avenir.