Stadtwerke Kelheim: auhind eeskujuliku tervisejuhtimise eest!

Stadtwerke Kelheim: auhind eeskujuliku tervisejuhtimise eest!

Stadtwerke Kelheim on saavutanud märkimisväärse edu: EUPD Research on andnud ettevõttele „Terve tööandja“ kvaliteedimärgi. Selle auhinnaga tunnustatakse kõikehõlmavat tervisejuhtimist, mida munitsipaalettevõte on oma töötajate heaolu edendamiseks rakendanud. Tähelepanu ei pöörata mitte ainult tervisele, vaid ka töö- ja eraelu kokkusobivusele. Tegevdirektor Sabine Melbig rõhutab ettevõtte vastutust oma tööjõu heaolu eest. "Meie jaoks on meie töötajate tervis meie peamine prioriteet," ütleb Melbig.

Mis täpselt iseloomustab Stadtwerke Kelheimi tervisejuhtimist? Pakkumised on mitmekesised ning on suunatud töötajate erinevatele elufaasidele ja vajadustele. See hõlmab paindlikku tööaega ja pere eripakkumisi, mis hõlbustavad töötajate töö- ja eraelu tasakaalustamist. Programmi kuuluvad ka ennetavad meetmed vähi ennetamiseks. Siin näitavad valla kommunaalettevõtted end teerajajatena, kes mitte ainult ei püüdle majandusliku edu nimel, vaid hoiavad silma peal ka sotsiaalsel pühendumisel.

Mitmekesised lähenemisviisid tervislikule tööle

Seos vastutustundliku tegevuse ja majandusliku edu vahel on keskne aspekt, mida Joshua Baaken EUPD Researchist pitsatit andes rõhutab. Ettevõtte terviseedendus, isegi kui see on vabatahtlik, on tervisejuhtimise oluline komponent. Terviklik lähenemine tagab, et töötervishoid ja tööohutus on omavahel tihedalt seotud. See hõlmab nii tööohutust kui ka tegevuse integreerimise juhtimist, mis on seadusega ette nähtud.

Juba praegu on selge, et tervisejuhtimise edukas rakendamine ei too kasu ainult üksikisikule, vaid ka ettevõttele tervikuna. Juhtkond on sellest vastutusest teadlik, nagu rõhutab Melbig, sest üha rohkem töötajaid hindab tervislikku töökeskkonda. Selline keskkond mitte ainult ei tugevda sisemist tunnustust, vaid muudab Stadtwerke Kelheimi ka oskustööliste konkurentsis atraktiivsemaks.

Koos paremate töötingimuste nimel

Stadtwerke Kelheim teeb individuaalsete ennetuspakkumiste pakkumiseks koostööd ka väliste teenusepakkujate ja haigekassadega. See meede pole mitte ainult mõttekas, vaid rõhutab ka vajadust tervikliku tervisepoliitika järele töökohal. Oluline komponent on vastupidavuse tugevdamine, mida edendatakse töötubade ja loengute kaudu sellistel teemadel nagu tähelepanelikkus ja psühholoogiline stabiilsus.

Pühendumine töötajate tervisele ei ole mitte ainult vastutustunde märk, vaid ka investeering Stadtwerke Kelheimi tulevikku. EUPD Researchi poolt välja antud kvaliteedimärk on selge tõestus, et selline terviklik lähenemine on kasulik nii töötajatele kui ka ettevõttele. Lõppkokkuvõttes saavad kõik asjaosalised kasu tervest ja motiveeritud meeskonnast, kes on valmis tuleviku nimel koostööd tegema.