DGB警告：重新驾驶8小时的一天，有员工权利的风险！
DGB警告：重新驾驶8小时的一天，有员工权利的风险！
Günzburg, Deutschland - 在当前的经济危机中，员工权利的话题特别热。 DGB地区主席Werner Gloning在该地区的DGB工会的夏季会议上评论了劳动法的持续变化，并明确表示不应轻轻享受雇员的权利。格隆说：“我们担心如何再次尝试放松《工作时间法》。”这些问题尤其重要，因为在德国，每年有超过十亿的加时赛工作，其中一半以上的尚未支付，正如[schwaben.dgb.de]（https://schwaben.dgb..dgb.de/presse/presse/++co+54af542982-11f0-b8607607b442b4444）可以看出。
一次又一次地努力将每日工作时间的上限提高到最多13小时。 DGB地区委员会和工会决定了《工作时间法》的这一空洞。 “工作时间更长，不仅会导致健康问题，而且使工作和家庭的兼容性变得困难，” DGB地区董事长加布里埃尔·布伦纳（Gabriele Brenner）强调。 SPD的发展也很奇怪，尤其是通过具有类似趋势的联盟协议。
对员工的保护
德国的《工作时间法》（ARBZG）不仅规范了最大的工作时间，而且还规定了员工的强制性休息时间。目的是保护员工的健康和安全。然而，许多员工在业余时间抱怨没有薪水的加班和不断的可及性。根据DGB指数，许多员工患有非典型的工作情况，对其健康产生负面影响，如[DGB.DE]（https://www.dgb.de/gute/gute-arbeit/arbeitszeit/）。
骚扰的一个例子是晚上工作（26％）和周末（25％）。此外，许多员工受到压缩工作任务的影响，这被认为是压力很大。通常不观察到法律规定的最低休息时间为11小时，这可能导致心身症状。 Gloning说：“这里的日常工作时间有明显的限制。”
工会的要求
在这种情况下，工会呼吁采取具体措施：每天工作时间，可靠的休息时间和真正参与工作时间的明确法规。一部分 - 时间员工，通常是女性，必须有机会根据需要增加工作时间，而不会受到不利地位。这种需求不仅在社会上，而且还被欧洲的工作时间指令所涵盖，该指令设定了每周48小时的最大工作时间，并且在六个小时零四个星期的假期后包含休息的权利，如[verdi.de]记录（记录（记录https://www.verdi.de/themen/kabout/+co+3a8fac4e-0069-1ee-8da9-8da9-001a4a160129）。最后，DGB地区委员会成员呼吁SPD上诉，以应对当前的改革提案，以质疑保护年龄较大工人的保护。 Gloning and Brenner的最终信息说：“对健康和富有成效的社会来说，公平且对社会友好的工作设计至关重要。”
| Details | |
|---|---|
| Ort | Günzburg, Deutschland |
| Quellen | |