DGB警告：侵蚀8小时工作制危及工人权利！

DGB警告：侵蚀8小时工作制危及工人权利！

在当前的经济危机中，员工权利的话题尤其引起热议。 DGB 区主席维尔纳·格洛宁 (Werner Gloning) 在该区 DGB 工会夏季会议上评论了劳动法的持续变化，并明确表示不应轻视员工的权利。格洛宁说：“我们正在关切地关注着再次放宽工作时间法的尝试。”这些担忧尤其重要，因为德国每年有超过 10 亿小时的加班时间，其中一半以上仍未获得报酬，如可以在 schwaben.dgb.de 上阅读。

多次努力将每日工作时间上限提高至13小时。 DGB 地区行政部门和工会坚决反对这种对《工作时间法》的侵蚀。 “更长的工作时间不仅会导致健康问题，还会使工作和家庭更加难以兼顾，”DGB 区副主席加布里埃尔·布伦纳 (Gabriele Brenner) 强调。她还对社民党的发展感到惊讶，尤其是联合政府协议，显示出类似的倾向。

工人的保护

在德国，《工作时间法》(ArbZG) 不仅规定了最长工作时间，还规定了员工的强制休息时间。目的是保护员工的健康和安全。然而，许多员工抱怨无薪加班和空闲时间的持续可用。据 dgb.de 报道，根据 DGB 指数，许多员工都面临着非典型的工作环境，这对他们的健康产生了负面影响。

骚扰的一个例子是晚上工作（26%）和周末工作（25%）。此外，许多员工受到工作任务增加的影响，被认为压力很大。法律规定的 11 小时最低休息时间往往得不到遵守，这可能会导致心身不适。格洛宁说：“这里需要对每日工作时间进行明确的限制。”他指​​出，可靠的工作时间对于有家庭义务的人来说非常重要。

工会的要求

在此背景下，工会呼吁采取具体措施：明确每日工作时间规定、可靠的休息时间以及真正共同决定工作时间的安排。兼职工人（通常是女性）必须能够根据需要增加工作时间而不处于不利地位。这些要求不仅在社会上是公平的，而且也受到《欧洲工作时间指令》的保护，该指令规定每周最长工作时间为 48 小时，并包括在六小时和四周带薪休假后休息的权利，如 verdi.de 中所述。

最后，DGB 地区执行委员会成员呼吁社会民主党对当前的改革提案采取果断立场，该提案质疑保护老年员工免遭解雇的措施。 “公平且为社会所接受的工作时间安排对于健康和富有成效的社会至关重要，”这是格洛宁和布伦纳的最后信息。