DGB varuje: Erodovanie 8-hodinového pracovného dňa ohrozuje práva pracovníkov!

DGB varuje: Erodovanie 8-hodinového pracovného dňa ohrozuje práva pracovníkov!

V súčasnej hospodárskej kríze je téma práv zamestnancov obzvlášť diskutovaná. Okresný predseda DGB Werner Gloning sa na letnom stretnutí odborov DGB v okrese vyjadril k prebiehajúcim zmenám v pracovnom práve a dal jasne najavo, že práva zamestnancov netreba brať na ľahkú váhu. „So znepokojením sledujeme pokusy o opätovné uvoľnenie zákona o pracovnom čase,“ povedal Gloning. Tieto obavy sú obzvlášť dôležité, pretože v Nemecku sa ročne odpracuje viac ako miliarda hodín nadčasov, z ktorých viac ako polovica zostáva nezaplatená, ako si môžete prečítať na schwaben.dgb.de.

Opakovane sa objavujú snahy o zvýšenie hornej hranice denného pracovného času až na 13 hodín. Okresná exekutíva DGB a odborové zväzy rozhodne odmietajú túto eróziu zákona o pracovnom čase. „Dlhší pracovný čas vedie nielen k zdravotným problémom, ale sťažuje aj skĺbenie práce a rodiny,“ zdôrazňuje zástupkyňa okresnej predsedníčky DGB Gabriele Brenner. Prekvapil ju aj vývoj v SPD, najmä koaličná zmluva, ktorá vykazuje podobné tendencie.

Ochrana pracovníkov

V Nemecku zákon o pracovnom čase (ArbZG) upravuje nielen maximálny pracovný čas, ale aj povinné doby odpočinku zamestnancov. Cieľom je ochrana zdravia a bezpečnosti zamestnancov. Napriek tomu sa mnohí zamestnanci sťažujú na neplatené nadčasy a neustálu dostupnosť vo voľnom čase. Podľa indexu DGB mnohí zamestnanci trpia atypickými pracovnými situáciami, ktoré majú negatívny vplyv na ich zdravie, ako uvádza dgb.de.

Príkladom obťažovania je práca vo večerných hodinách (26 %) a cez víkendy (25 %). Mnohých zamestnancov navyše ovplyvňuje nárast ich pracovných úloh, čo je vnímané ako stresujúce. Zákonom požadovaná minimálna doba odpočinku 11 hodín sa často nedodržiava, čo môže viesť k psychosomatickým ťažkostiam. „Tu sú potrebné jasné limity denného pracovného času,“ hovorí Gloning a poukazuje na dôležitosť spoľahlivého pracovného času pre ľudí s rodinnými povinnosťami.

Požiadavky odborov

V tejto súvislosti odbory požadujú konkrétne opatrenia: jasné nariadenia o dennom pracovnom čase, spoľahlivé doby odpočinku a skutočné spolurozhodovanie o organizácii pracovného času. Pracovníci na čiastočný úväzok, často ženy, musia mať možnosť zvýšiť si pracovný čas podľa potreby bez toho, aby boli znevýhodnení. Takéto požiadavky sú nielen sociálne spravodlivé, ale sú pokryté aj európskou smernicou o pracovnom čase, ktorá stanovuje maximálny pracovný čas 48 hodín týždenne a zahŕňa právo na prestávky po šiestich hodinách a štyroch týždňoch platenej dovolenky, ako je uvedené na verdi.de.

Na záver členovia okresného výkonného výboru DGB apelujú na SPD, aby zaujala rozhodné stanovisko voči súčasným reformným návrhom, ktoré spochybňujú ochranu pred prepúšťaním pre starších zamestnancov. „Spravodlivá a sociálne prijateľná organizácia pracovného času je nevyhnutná pre zdravú a produktívnu spoločnosť,“ znie záverečný odkaz od Gloninga a Brennera.