DGB avertizează: Erodarea zilei de 8 ore pune în pericol drepturile lucrătorilor!

DGB avertizează: Erodarea zilei de 8 ore pune în pericol drepturile lucrătorilor!

În actuala criză economică, subiectul drepturilor angajaților este deosebit de aprins dezbătut. Președintele districtului DGB, Werner Gloning, a comentat cu privire la modificările în curs de desfășurare a legislației muncii în cadrul unei reuniuni de vară a sindicatelor DGB din district și a precizat că drepturile angajaților nu trebuie luate cu ușurință. „Urmărim cu îngrijorare încercările de a relaxa din nou legea timpului de lucru”, a spus Gloning. Aceste preocupări sunt deosebit de relevante, deoarece în Germania se lucrează anual peste un miliard de ore suplimentare, dintre care mai mult de jumătate rămân neplătite, după cum se poate citi pe schwaben.dgb.de.

Există eforturi repetate pentru a crește limita superioară a orelor zilnice de lucru până la 13 ore. Executivul districtual al DGB și sindicatele resping ferm această eroziune a Legii programului de lucru. „Orele de lucru mai lungi nu numai că duc la probleme de sănătate, dar fac și mai dificilă combinarea muncii cu familia”, subliniază adjunctul președintelui raional DGB Gabriele Brenner. Ea a fost surprinsă și de evoluțiile din SPD, în special de acordul de coaliție, care arată tendințe similare.

Protecția lucrătorilor

În Germania, Legea privind programul de lucru (ArbZG) reglementează nu numai timpul maxim de lucru, ci și perioadele de odihnă obligatorii pentru angajați. Scopul este de a proteja sănătatea și securitatea angajaților. Cu toate acestea, mulți angajați se plâng de orele suplimentare neplătite și de disponibilitatea constantă în timpul liber. Potrivit unui indice DGB, mulți angajați suferă de situații de muncă atipice care au un impact negativ asupra sănătății lor, după cum relatează dgb.de.

Un exemplu de hărțuire este munca seara (26%) și în weekend (25%). În plus, mulți angajați sunt afectați de creșterea sarcinilor lor de muncă, ceea ce este perceput ca fiind stresant. Perioada minimă de odihnă legală de 11 ore nu este adesea respectată, ceea ce poate duce la plângeri psihosomatice. „Aici sunt necesare limite clare pentru orele de lucru zilnice”, spune Gloning, subliniind importanța orelor de lucru fiabile pentru persoanele cu obligații familiale.

Cererile sindicatelor

În acest context, sindicatele cer măsuri concrete: reglementări clare pentru programul zilnic de lucru, perioade de odihnă sigure și codeterminare reală în organizarea programului de lucru. Lucrătorii cu fracțiune de normă, adesea femei, trebuie să își poată crește programul de lucru după cum este necesar, fără a fi dezavantajați. Astfel de cereri nu sunt doar echitabile din punct de vedere social, ci sunt acoperite și de Directiva europeană privind timpul de lucru, care stabilește un timp de lucru maxim de 48 de ore pe săptămână și include dreptul la pauze după șase ore și patru săptămâni de concediu plătit, așa cum se precizează la verdi.de.

În cele din urmă, membrii comitetului executiv raional DGB fac apel la SPD să ia o poziție hotărâtoare față de actualele propuneri de reformă, care pun sub semnul întrebării protecția împotriva concedierii pentru angajații mai în vârstă. „O organizare corectă și acceptabilă din punct de vedere social a orelor de lucru este esențială pentru o societate sănătoasă și productivă”, este mesajul final de la Gloning și Brenner.